人資部長：馬嚴格遵守指標 通過NAPFL解決強迫勞動

（布城28日訊）人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南表示，人資部採取了各種措施來處理和解決“強迫勞動”（forced labour）的課題，其中最受關注的就是通過了“2021至2025年解決強迫勞動全國行動計劃”（NAPFL） 。

他說，作為國際勞工組織（ILO）的成員，我國嚴格遵守其關於強迫勞動的11項指標，其中也包括有利於工人生活條件的方面，因此人資部已強制要求僱主完全遵守1990年工人宿舍和設施最低標準法令（446法令），作為僱用外勞的強制性要求。

5年內引入集中宿舍計劃

“展望未來，人力資源部也正計劃在5年內規範和引入員工集中宿舍（CLQ）計劃，以對外國工人進行有效和協調的監督。”

他針對媒體報道稱大馬在美國發布的販賣人口報告中，被指控頻頻發生強迫勞動罪行並面臨美方制裁一事，於今天發文告做出澄清。

沙拉瓦南指出，人資部也負責維護和保護工人的權利，包括遵守勞動法、僱傭合同條款和其他相關的僱傭事項，如年假的權利和工資的支付。

他說：“為此，人資部已提議落實電子工資系統（eWages）作為工資監控系統，而該系統已於今年1月12日獲得內閣同意，並將很快落實，以監測及時支付給外國工人的工資。

與10外勞來源國簽署MOU

他也披露，作為獲政府授權與外勞來源國就僱傭外勞事宜進行談判和簽署諒解備忘錄（MOU）的單位，人資部目前正準備與印尼簽署印尼家庭女傭僱傭及保護（PDI）的MOU。