早前,一家專業人才招聘公司Spring Professional發佈了一份針對中國職場的調查報告,其中揭露該國的中年職場危機呈現早齡化趨勢,在未來的5至10年也許將從45歲提前到35歲。
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其實,這樣現象不僅發生在中國,相信不少30+的職場人士在打算轉換新環境,或新跑道時,赫然發現招聘要求上,單單只是年齡這一條已經將自己拒之門外。根據我國人力資源部在官網上發表的調查報告現顯示,2019年的失業人數為50萬8200人,到了2020年上漲至71萬1000人。這是否意味著,我國職場中年危機將會提前到35歲?(閱讀全文)
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