诺希山：8因素引发职场感染群 有症状主管照上班 员工初现症状不汇报
（八打灵再也1日讯）卫生总监丹斯里诺希山指出，引发职场感染群的主要原因要归咎于8大因素，其中包括职员初现症状却不通知主管；有症状主管仍上班，病毒传染其它员工；员工在职场和宿舍内戴口罩的习惯，未达最优水平等。
他列出的8大因素分别是：
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1.员工在工作和非工作时间，特别是宿舍及租屋单位，以及共乘交通工具时，不遵守SOP；
2.在职场和宿舍内自由走动，但戴口罩的习惯未达最优水平；在宿舍时有密切交际；
3.进行宗教活动时，职员没有遵守人身距离尤其是祈祷室，导致病毒传染；
4.员工初现症状时却未通知主管，耽误检测；
5.有症状的主管仍到职场，导致其他员工感染；
6.在宿舍或租屋单位接受隔离的员工，不遵守隔离指示；
7.员工聚集的空间窄小，也不定期消毒；
8.通风系统不足，冷气房、职场窗户和宿舍没有抽风机。
因此，诺希山在文告中针对工作场所、员工宿舍及交通三方面，提出改善的建议。
在工作场所方面，他建议严格监督员工在SOP的遵守度；以轮班方式，减低员工打卡及使用储物柜的拥挤情况；分阶段休息时间；仅使用必要设施；以及在地板上注明标记，确保身距。
“主管受促定期对员工进行培训，以及与非政府组织合作，以有效信息传递和风险沟通（建立信任）。”
在员工宿舍方面，诺希山提醒雇主严格执行1990年工人住宿及设施最低标准法令（446法令），为员工提供妥善的住宿，同时需改善拥挤、窄小和不卫生的宿舍。
“必须确保员工住所内有气流和通风，同时为确诊者和密切接触者提供隔离场所。”
至于提供员工交通便利时，诺希山说，主管必要限制共乘交通的员工人数、遵守安全职场泡泡概念，避免员工群混在一起。
其他建议包括定期在交通工具的接触表面进行消毒、时刻佩戴口罩、在进入交通工具前清洁手部，以及在乘搭交通工具期间，强调正确的咳嗽和打喷嚏礼仪。
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