諾希山：8因素引發職場感染群 有症狀主管照上班 員工初現症狀不彙報
（八打靈再也1日訊）衛生總監丹斯里諾希山指出，引發職場感染群的主要原因要歸咎於8大因素，其中包括職員初現症狀卻不通知主管；有症狀主管仍上班，病毒傳染其它員工；員工在職場和宿舍內戴口罩的習慣，未達最優水平等。
他列出的8大因素分別是：
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1.員工在工作和非工作時間，特別是宿舍及租屋單位，以及共乘交通工具時，不遵守SOP；
2.在職場和宿舍內自由走動，但戴口罩的習慣未達最優水平；在宿舍時有密切交際；
3.進行宗教活動時，職員沒有遵守人身距離尤其是祈禱室，導致病毒傳染；
4.員工初現症狀時卻未通知主管，耽誤檢測；
5.有症狀的主管仍到職場，導致其他員工感染；
6.在宿舍或租屋單位接受隔離的員工，不遵守隔離指示；
7.員工聚集的空間窄小，也不定期消毒；
8.通風系統不足，冷氣房、職場窗戶和宿舍沒有抽風機。
因此，諾希山在文告中針對工作場所、員工宿舍及交通三方面，提出改善的建議。
在工作場所方面，他建議嚴格監督員工在SOP的遵守度；以輪班方式，減低員工打卡及使用儲物櫃的擁擠情況；分階段休息時間；僅使用必要設施；以及在地板上註明標記，確保身距。
“主管受促定期對員工進行培訓，以及與非政府組織合作，以有效信息傳遞和風險溝通（建立信任）。”
在員工宿舍方面，諾希山提醒僱主嚴格執行1990年工人住宿及設施最低標準法令（446法令），為員工提供妥善的住宿，同時需改善擁擠、窄小和不衛生的宿舍。
“必須確保員工住所內有氣流和通風，同時為確診者和密切接觸者提供隔離場所。”
至於提供員工交通便利時，諾希山說，主管必要限制共乘交通的員工人數、遵守安全職場泡泡概念，避免員工群混在一起。
其他建議包括定期在交通工具的接觸表面進行消毒、時刻佩戴口罩、在進入交通工具前清潔手部，以及在乘搭交通工具期間，強調正確的咳嗽和打噴嚏禮儀。
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