MySj居家隔離令是病假單 JTKSM：無病假也不能扣年假

Pemakluman kuarantin melalui MySejahtera adalah sama seperti arahan kuarantin bertulis daripada pihak KKM dan majikan perlu memberikan cuti Hospitalisasi/MC. Hanya jika seorang pekerja tersebut telah habis Cuti Hospitalisasi atau MC maka boleh guna UL tp bkn AL

— Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) (@JabatanKerja) March 1, 2022

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（吉隆坡2日訊）大馬半島人力局（JTKSM）說，只有當確診員工用完公司所規定的病假或住院天數，僱主才可以安排確診僱員申請無薪假，但不可以指示僱員申請年假。

確診者被指示居家隔離無法上班，但卻無法獲得醫院診所發出病假單，被逼扣除年假或申請無薪假一事時有所聞，大馬半島人力局重申，從MySejahtera應用程序裡發出的居家隔離令（HSO），相等於衛生部發出的實體隔離令。

因此，僱主必須接受，並給予確診僱員享有病假。

該局在推特回覆一名網民的詢問時這樣答覆。網民在推文指他的確診朋友已經出現各病症，但僱主堅持要他出示病假單，否則會以無薪假處理，而診所也已經拒絕發出病假單，讓他不知如何是好。

MySJ是根據1988年傳染病控制與防範法令（342法令）所賦於的權力，向確診者、密切接觸者、或外國返回者發出居家隔離令（HSO），因此被視為有法律效應的指示。

衛生部長凱里日前指出，僱主必須接受確診僱員展示MySJ的居家隔離令為病假單，若僱主拒絕或執意列為申請年假或無薪假處理，他則將親自找上該名僱主並詢問他拒絕原因。

衛生總監丹斯里諾希山在2月25日時，也曾在推特發文，指僱主必須接受確診僱員的MySJ所展現的居家隔離令，並指這項隔離令在342法令下生效。

他解釋，此舉是為了舒緩隔離中心擁擠現象，讓輕病及無症狀確診者可以在家隔離觀察。