郭健平.關注70後群體就業再轉型

我希望社會和政府能關注的是那些中年失業群體，在大辭職潮中，他們可能受害最深。現在許多職場面臨缺人，但是這些中年人士，尤其是低學歷者，卻往往難以翻身。

我指的這個群體，大約就是出生在1970年後的中年人士，現在也已是50歲或以上，除了面臨中年危機，更已接近退休年齡，成為了職場中不受眷顧的一群。

這個群體幹體力活已沒優勢。零工經濟其實也是體力活的一種，他們再也無法像年輕者有本事每天透支身體長時間送餐或開車。當快遞員有者可能因為教育程度低，無法使用導航系統，結果派送效率低下，就算快遞公司沒有嫌棄，也因為派送率太低而難以拿到每月獎金，只靠底薪根本難以過活。

這個群體在冠病疫情兩年前來襲前，也可能曾過著體面的生活。但若之前是旅遊業者，兩年來沒有外國遊客的到來，收入急劇下滑。有些人曾在酒店任職，但是沒有人來入住，酒店也倒閉了。到其他酒店求職，這些人的經驗可能對潛在僱主而言可有可無，如果聘請新鮮人，除了薪金可以壓低之外，也能減少支付中年員工醫藥開銷。這個年頭，僱主自有考量，經歷過疫情浩劫，很多人只想打安全牌。

但是這個群體，是其中一個最需要幫助的，尤其是教育程度不高者。政府推廣的各種就業計劃，他們可能知道，但不明白所以然。而有些積極求職者，卻四處碰壁。很多處於這個年齡層者，都有孩子在求學，家裡經濟壓力非常之大。

零工經濟也是他們的求生之道，但並不是長遠之計。我不是什麼專家，無法獻策要如何幫助這個群體，但求有識者想想辦法儘快幫他們轉型。倘若任由這些群體繼續深陷困境，受影響了除了他們，還有我們的下一代。是時候在關心大學畢業生的失業率之外，也要確保其他階層國民的出路。