中国网络科技业找工难 投逾200封履历只求获面试

（上海10日讯）受监管政策冲击，自去年下半年开始，中国网络大厂接连传出裁员，余波至今未停，甚至影响新人招聘。不只企业缩编，有求职者投了超过200封履历，只为换1次面试机会。

随着针对网络巨头的监管政策持续收紧，去年下半年开始，不少大厂的业务紧缩，在不得不瘦身的情形下，裁员潮接二连三袭来。不少人在年前失业，而即便新的一年已经到来，情形并未好转，仍有不少大厂持续裁员，员工人人自危。于此同时，由于人力紧缩，也使得要进入大厂工作的机会变得更加渺茫。

综合中国时代周报、科技媒体36氪报道，2月底开始，本该是中国人才市场最为活跃的时间点，如今却变得异常冷清。尽管地铁、电梯、电视仍能看到大量求职平台的广告，但依然无法改变网路大厂在春节后步入“招聘寒冬”的现实。

报道提到，今年网络大厂春季招聘的力度明显减弱，在僧多粥少的情形之下，竞争更加激烈，即便拥有211院校（中国100多所重点学校）的硕士学历，也无法为求职带来多大优势。

有211应届毕业生在报道中表示，参加春季招聘以来，已投出超过200份简历，只收到了1家公司的面试邀请。然而在这样的情形之下，有收到回覆尚属好事，有求职者说，“如果HR（人资）看完简历拒绝我，我都认了；但今年我发的简历HR根本不理”。

报道分析，今年春季求职者想要进网络大厂的难度较往年大，最核心的原因在于大厂自身发展都遇上了问题。