中國網絡科技業找工難 投逾200封履歷只求獲面試

（上海10日訊）受監管政策衝擊，自去年下半年開始，中國網絡大廠接連傳出裁員，餘波至今未停，甚至影響新人招聘。不只企業縮編，有求職者投了超過200封履歷，只為換1次面試機會。

隨著針對網絡巨頭的監管政策持續收緊，去年下半年開始，不少大廠的業務緊縮，在不得不瘦身的情形下，裁員潮接二連三襲來。不少人在年前失業，而即便新的一年已經到來，情形並未好轉，仍有不少大廠持續裁員，員工人人自危。於此同時，由於人力緊縮，也使得要進入大廠工作的機會變得更加渺茫。

綜合中國時代週報、科技媒體36氪報道，2月底開始，本該是中國人才市場最為活躍的時間點，如今卻變得異常冷清。儘管地鐵、電梯、電視仍能看到大量求職平臺的廣告，但依然無法改變網路大廠在春節後步入“招聘寒冬”的現實。

報道提到，今年網絡大廠春季招聘的力度明顯減弱，在僧多粥少的情形之下，競爭更加激烈，即便擁有211院校（中國100多所重點學校）的碩士學歷，也無法為求職帶來多大優勢。

有211應屆畢業生在報道中表示，參加春季招聘以來，已投出超過200份簡歷，只收到了1家公司的面試邀請。然而在這樣的情形之下，有收到回覆尚屬好事，有求職者說，“如果HR（人資）看完簡歷拒絕我，我都認了；但今年我發的簡歷HR根本不理”。

報道分析，今年春季求職者想要進網絡大廠的難度較往年大，最核心的原因在於大廠自身發展都遇上了問題。