最低薪制501落實 企業料轉嫁成本

莎瑪表示，對各大領域來說，最低薪金制短期造成更高成本，特別是高度依賴外勞的公司，對大企業則影響不大。

大企業可能就此作出相應調整，包括吸納高成本而減少賺幅，提高生產力或投資改善效益、減少外勞，從而減少其他成本。

莎瑪說，公司也可能把增加的成本轉嫁消費人，儘管此時這並不實際，因此時面臨市場強烈競爭。

至於較依賴人力與財務限制的公司，要即時作出調整是降低成本和轉嫁成本措施。

該行說，調高最低薪不會造成公司裁減工人和傷及就業率，很多大企業已開始調高薪金。

達證券認為，總的來說，調高最低薪讓公司強化生產力，更多公司可能會投資於新科技與自動化，不再過度依賴外國勞力。

加速邁向自動化

在第11與第12大馬計劃下，政府制定外勞門檻至不超過勞動力的15%，2021年總共有110萬名登記的外國勞動力，佔總勞動力約7%。若包括未登記的外勞，外國勞動力比率可能更高。

聯昌研究認為，這次最低薪大幅調高25%，至1500令吉，將影響經營成本，企業料於2022下半年局部轉嫁給消費人。

“對於此時需求疲弱而無法轉嫁成本的公司，賺幅與盈利勢將下跌。”

聯昌表示，更高的最低薪制可吸引外勞到來。

緊隨2020年2月從1000令吉調高至1200令吉，大馬從5月開始調高最低薪制至1500令吉（357美元），相比印尼、菲律賓、泰國與越南月薪平均157至270美元。

同時，這將可加速國內企業邁向自動化程序，以減少依賴工人。

刺激消費支援內需

達證券認為，從宏觀經濟角度看，提高最低薪可提高消費與支援內需。

莎瑪表示，提高最低薪可改善工人福利，特別在此時城市生活費不斷高漲。

從過往情況顯示，2013年最低薪調整至900令吉，這推高個人消費，從2013年首季成長6.4%，接下來兩季提高至6.9%和8%。

2016年最低薪提高至1000令吉，並且從2016年7月生效；個人消費從2016年第三季的6.2%，提高至2017年首季的6.5%。2019年最低薪資提高至1100令吉，個人開銷在實施後的下一個季度微揚0.1%；2020年疫情期間，則未有顯著影響。

達證券尚在根據最新宣佈來調整GDP和私人消費預測，不過該行預期，私人消費將從早前預測的今年6.2%增長，進一步走高（2021年為增長1.9%）。

聯昌表示，調高最低薪金，將可激勵低收入群購買力，對消費領域略為正面。