发布: 5:24pm 21/03/2022

有薪产假增至98天男性享7天陪产假限5次

（吉隆坡21日讯）国会今日通过2021年雇用（修订）法案三读，将女性有薪产假从90天增至98天，以及男性享有7天的有薪陪产假。

人力资源副部长阿旺哈欣表示，人力资源部同意在政策和委员会阶段就2021年雇用（修订）法案的男性有薪陪产假进行调整，从拟议的3天增至7天。

阿旺哈欣今日在下议院为2021年雇用（修订）法案二读进行总结时指出，所有符合资格的男性，即已经结婚、在同一公司服务12个月，并且在妻子生产的30天做出通知的男性，皆能享有7天的有薪陪产假。

他说，无论配偶人数多少，陪产假限制为5次分娩。

无论如何，巫统仁保国会议员莫哈末沙林则质疑陪产假只有5次上限，对于欲生育更多孩子的家庭不公平，要求政府废除陪产假5次上限的规定。

阿旺哈欣也做出回应称，现有的修正法案只是一个初步开始，政府将审视现有的政策，若发现当中有任何弱点，可在两年后的审核再次进行调整。

此外，本次提呈的2021年雇用（修订）法案，也拟议把居家办公赋予员工的相关保障纳入修正案。

修订法案新增第27（12）（c）条文，雇主可在许可的情况下，为适当的工作类型提供灵活的工作安排，以允许雇员灵活性的调整工作时间、工作日和工作场所。

“这是符合目前实行的混合工作文化，特别是在鼓励员工居家工作以控制疫情的传播。”

阿旺哈欣表示，拟议修订涉及46条条款，其中包括28条修订条款、10条新增条款和6条废止条款。

他说，这项修订法案的主要目标是增加和改善国内员工的保护和福利。

“法案还力求确保国家劳动法的规定符合国际劳工组织（ILO）经许可制定的国际劳工标准。”

根据修正案，新增的18A条文也规定雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金，以及新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。

新增的60KA条文也规定，雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内做出通知。

新增的第69F条文，授权人力资源总监针对任何就业歧视投诉展开调查，并就此类投诉作出任何命令或决定；新增的第81H条文，也对雇主施加额外的责任，即必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。

新的第87A条文，授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。

新的第90B条文则纳入关于强迫劳动的法案，强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。

另外，修订案废除的其中一项条文，是女性在夜间和地底下工作可获得额外薪金的条文。

“建议废除本条文，以为男女员工提供公平待遇和保护。”

打开全文

更多视频

陪产假