有薪产假增至98天 男性享7天陪产假 限5次

修订法案新增第27（12）（c）条文，雇主可在许可的情况下，为适当的工作类型提供灵活的工作安排，以允许雇员灵活性的调整工作时间、工作日和工作场所。

“这是符合目前实行的混合工作文化，特别是在鼓励员工居家工作以控制疫情的传播。”

阿旺哈欣表示，拟议修订涉及46条条款，其中包括28条修订条款、10条新增条款和6条废止条款。

他说，这项修订法案的主要目标是增加和改善国内员工的保护和福利。

“法案还力求确保国家劳动法的规定符合国际劳工组织（ILO）经许可制定的国际劳工标准。”

禁雇主解雇怀孕员工

根据修正案，新增的18A条文也规定雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金，以及新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。

新增的60KA条文也规定，雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内做出通知。

新增的第69F条文，授权人力资源总监针对任何就业歧视投诉展开调查，并就此类投诉作出任何命令或决定；新增的第81H条文，也对雇主施加额外的责任，即必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。

新的第87A条文，授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。

新的第90B条文则纳入关于强迫劳动的法案，强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。

另外，修订案废除的其中一项条文，是女性在夜间和地底下工作可获得额外薪金的条文。

“建议废除本条文，以为男女员工提供公平待遇和保护。”