有薪產假增至98天 男性享7天陪產假 限5次

修訂法案新增第27（12）（c）條文，僱主可在許可的情況下，為適當的工作類型提供靈活的工作安排，以允許僱員靈活性的調整工作時間、工作日和工作場所。

“這是符合目前實行的混合工作文化，特別是在鼓勵員工居家工作以控制疫情的傳播。”

阿旺哈欣表示，擬議修訂涉及46條條款，其中包括28條修訂條款、10條新增條款和6條廢止條款。

他說，這項修訂法案的主要目標是增加和改善國內員工的保護和福利。

“法案還力求確保國家勞動法的規定符合國際勞工組織（ILO）經許可制定的國際勞工標準。”

禁僱主解僱懷孕員工

根據修正案，新增的18A條文也規定僱主需為服務未滿一個月的員工支付薪金，以及新增41A條文，禁止僱主解僱懷孕或因懷孕而生病的女員工。

新增的60KA條文也規定，僱主必須在停止僱用外勞後，在30天內向勞工局總監發出通知；一旦外勞逃走，則需在14天內做出通知。

新增的第69F條文，授權人力資源總監針對任何就業歧視投訴展開調查，並就此類投訴作出任何命令或決定；新增的第81H條文，也對僱主施加額外的責任，即必須在工作場所展示預防性騷擾通知，以提高意識並防止工作場所的性騷擾行為。

新的第87A條文，授權法庭可命令任何因拖欠工資或任何其他款項而被定罪的僱主，繳清所有拖欠僱員的款項；法庭可應僱員的申請，徵收僱主的財產，以支付拖欠的工資。

新的第90B條文則納入關於強迫勞動的法案，強迫勞動的僱主可被罰款最高10萬令吉或監禁兩年或兩者兼施。

另外，修訂案廢除的其中一項條文，是女性在夜間和地底下工作可獲得額外薪金的條文。

“建議廢除本條文，以為男女員工提供公平待遇和保護。”