人资部：研究立法 照顾零工经济群体
（吉隆坡21日讯）人力资源部副部长阿旺哈欣今日说，政府将会拟定新的法令，以维护零工经济员工的福利。
他说，1955年雇用（修订）法案主要是专门保护合约雇用员工而已，作为独立承包商和没有雇用合约的零工经济就业群体的条文，不宜纳入此法案。
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他今日在国会总结雇用（修订）法案二辩论时说，政府关注零工经济员工的福利，人资部目前正在探讨和研究制定一项新的专属法令，来照顾他们的利益。
他说，政府也会按照承诺，在这项法案通过后，在法规方面进行修改，以便把零工经济也纳入其中。
成蓬勃发展新领域
“法案的修订主要是著重于照顾B40群体，包括概括在3D工作（肮脏、困难和危险）的零工，如送餐员的工作确定是危险的，因此，还有细节需要进行深入的讨论。”
他认为此事有必要加速进行，因此在疫情期间，零工经济领域在无预警下崛起成蓬勃的新领域。
阿旺哈欣也说，为了帮助全国就业市场并吸引本地工人在3D（Dirty-肮脏、Difficult-艰难、Dangerous-危险）领域工作，社险的就业保险系统开发了MyFutureJob就业门户网站，来帮助雇主和求职者找到工作。
修法可解决强迫劳动
阿旺哈欣表示，2021年雇用（修订）法案是对现有几项法案的补充，让我国可以更有效解决强迫劳动的问题。
他指出，法案将确保我国有足够的法律克服国际劳工组织（ILO）概述的所有11项强迫劳动指标，包括扣留员工的准证、孤立员工、过度加班、身体和性暴力、扣留工资、欺诈和债务奴役。
“我们还有其他一些针对强迫劳动的法案，包括1981年《私人职业介绍所法令》（246法令），《1966 年护照法》（150法令）、《1990年工人住宿及设施最低标准法令》（446法令）、反贩卖人口及反贩运移民法令（670法令）和刑事法典（574法令），足以解决强迫劳动问题上涉及很多问题。”
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