人資部：研究立法 照顧零工經濟群體
（吉隆坡21日訊）人力資源部副部長阿旺哈欣今日說，政府將會擬定新的法令，以維護零工經濟員工的福利。
他說，1955年僱用（修訂）法案主要是專門保護合約僱用員工而已，作為獨立承包商和沒有僱用合約的零工經濟就業群體的條文，不宜納入此法案。
ADVERTISEMENT
他今日在國會總結僱用（修訂）法案二辯論時說，政府關注零工經濟員工的福利，人資部目前正在探討和研究制定一項新的專屬法令，來照顧他們的利益。
他說，政府也會按照承諾，在這項法案通過後，在法規方面進行修改，以便把零工經濟也納入其中。
成蓬勃發展新領域
“法案的修訂主要是著重於照顧B40群體，包括概括在3D工作（骯髒、困難和危險）的零工，如送餐員的工作確定是危險的，因此，還有細節需要進行深入的討論。”
他認為此事有必要加速進行，因此在疫情期間，零工經濟領域在無預警下崛起成蓬勃的新領域。
阿旺哈欣也說，為了幫助全國就業市場並吸引本地工人在3D（Dirty-骯髒、Difficult-艱難、Dangerous-危險）領域工作，社險的就業保險系統開發了MyFutureJob就業門戶網站，來幫助僱主和求職者找到工作。
修法可解決強迫勞動
阿旺哈欣表示，2021年僱用（修訂）法案是對現有幾項法案的補充，讓我國可以更有效解決強迫勞動的問題。
他指出，法案將確保我國有足夠的法律克服國際勞工組織（ILO）概述的所有11項強迫勞動指標，包括扣留員工的準證、孤立員工、過度加班、身體和性暴力、扣留工資、欺詐和債務奴役。
“我們還有其他一些針對強迫勞動的法案，包括1981年《私人職業介紹所法令》（246法令），《1966 年護照法》（150法令）、《1990年工人住宿及設施最低標準法令》（446法令）、反販賣人口及反販運移民法令（670法令）和刑事法典（574法令），足以解決強迫勞動問題上涉及很多問題。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
