陈胜强.最低薪金，喜忧参半

当法律强制提高最低薪金，对员工来说，那相当于是“市价”的调整，而非自我“市值”上的提升。

在各大小企业里，会领着最低薪金的，无非就是企业基层的低技术要求的工作，例如清洁工以及生产操作员。这阶层的员工，在非智能工厂里，数量最多，对企业的人力成本也会有非常大的影响。

站在社会的立场，提高最低薪金肯定是好事。多出来的几百块，首先会拿来购买以前买不起的必需品，以过上较完整的生活。若有余额，则会提升生活品质。所以，员工增加了薪水也将增加消费力。借着消费，钱分散到消费圈里。在消费圈里的商家们，也将提升收入。

所以，在经济学里就有一个悖论，叫节俭悖论（Paradox of Saving）。悖论说，家庭如果勤俭节约，国家经济不会蓬勃。国家经济若想蓬勃，家庭就得积极消费。这是一种要么国家富，要么家庭富的二选一。政府选择提升官联公司和官联投资机构的最低薪金，对小商家来说，暂时是个好消息，因为那代表了顾客群的消费力将会提高。

站在企业领导的立场，那不一定是好消息。因为薪水的提升是被动的，是被法律强制的。薪水的提升不与员工的表现或技术价值有成长上的正比。

所以，当法律强制提高最低薪金，对员工来说，那相当于是“市价”的调整，而非自我“市值”上的提升。当员工的心态定格于“必然”的，“应该”的，那这提升的了薪金，很大几率不会刺激员工提升工作表现。

这是很普遍的工作心态。当奖励是“必然”的，那人的表现不会提升；但若奖励是“条件”的，想获得奖励的人，表现必定会提升。