(八打靈再也22日訊)招聘外籍專業人士有助於國家創造收入,但在2017至2020年的外籍專業人士的稅收管理不太理想。
1.5萬專才沒稅務檔案
《2020年第一系列總稽查司報告》說,即使人力資源部簽發了就業準證,但有1萬5293名外籍專業人士沒有稅務檔案,有7174名外籍專業人士拖欠達6590萬令吉,有者拖欠稅款超過9年,這都是政府收入的流失。
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外籍專業人士是指有資格使用工作準證、專家訪問準證和人才居民準證在我國本地和外資公司或組織擔任關鍵職位、執行或非執行職位的外國人。
系統不符要求致難監控
該報告說,不符合外國專才服務組(ESD)系統7個審批機構管轄的公司或組織註冊要求,沒法將這些公司或組織的信息集中在系統,導致移民局難以高效和全面地進行監控。
報告說,由於督察委員會與大馬投資發展局(MIDA)的評級標準不統一,使公司通過其他審批機構獲准招聘外籍人員,導致公司評級管理不到位。
5建議克服評級管理問題
為克服這些問題,報告提供幾個建議,其一是內政部、人力資源部和大馬人才機構( TalentCorp) 進行全面研究,以評估外籍專業人才招聘的有效性。
“其二是上述3個部門和機構需確保公司集中註冊,加快審批機構系統與外國專才服務組系統的整合,建立完善的數據庫,方便移民局有效地進行監控。”
“其三是外籍專業人才和工作委員會加強對外籍專業人才招聘相關的政策執行、治理及監督,而內政部則審查他們的健康條件,以控制傳染病傳播的風險。”
報告說,其四是移民局需加強了MyIMMs出入境系統的安全控制,以加強對影響該局運作和整體國家安全的外籍專業人士在我國居留的監控。
“其五是內政部和警察已確定制度化的方法,加速提交外籍專業人士安全檢查的結果,以確保獲得就業準證的外籍專業人士不會對公共和國家安全構成威脅。”
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