利亮时.延后调升最低薪制

政府如果坚持要在短期内，落实1500令吉的最低薪金制。相关的企业必然会把调升薪资的成本，转嫁到消费者身上，这势必引发另一波的通膨。

日前首相依斯迈沙比利宣布，将落实1500令吉的最低薪金制。由于政府在两年前才落实1200令吉的最低薪金制，如今再提升25%，其时机是否适当呢？当中是否有政治的考量？还是纯粹的从经济角度来思量呢？如果是前者的话，这项措施是让一些薪资较低的阶层受惠，当中也包括了外籍劳工在内。这样真的能增加选民对巫统的支持度吗？其效果可能相当的有限。从经济的角度来看，此时调升的时机是否恰当，有考虑到中小企业在疫后的困境吗？

笔者并没有反对把最低薪金制调升，因为目前国内通膨的情况，确实有调高的必要性。然而，政府亦必须考虑到国内的企业概况，在冠病期间的多次封城，大部分企业都面临业绩下滑的情形，更甚的是部分企业还面对不同程度的亏损。政府这时提出调升最低薪金制，是否让原本就挣扎求存的企业面临雪上加霜的窘境。政府对于调升最低薪金制，应该深思熟虑，而不是仓促的上路，此举是十分不利当下的经济。

俗语说：“上有政策，下有对策”，政府如果坚持要在短期内，落实1500令吉的最低薪金制。相关的企业必然会把调升薪资的成本，转嫁到消费者身上，这势必引发另一波的通膨。我们国家在经历了冠病肆虐的同时，环球经济也因为先进国的货币宽松政策，导致全球通膨的上扬。我们的国家在上述的冲击下，再加上马币的疲弱，导致我们的通膨上涨的更为惊人。如果政府再坚持调整最低薪金制，必然导致国内的通膨更为严重。

最近，首相虽然一直表示我国经济呈现复苏的趋势，2022年成长率估计在5.5%至6.5%之间。我们必须了解，该数字的反弹，是因为去年的严重衰退，而上述数字对我们人民而言是无感的。升斗小民根本对所谓的经济复苏无感，反而对于通膨上升特别有感。我们现在出去吃饭、买日常用品、以及其他消费，都深深感受到价格上涨的压力。政府有必要跟私人企业对话，以了解调升最低薪金制的冲击，并订定落实的时间，而非贸然的推行。

我国目前的经济是陷入风雨飘摇的困境，在没有经过沟通而落实的最低薪金制，必然冲击企业，并且可能加剧通膨的上升，这将形成政府、企业和人民三输的局面，不利我们整体经济的发展。首相一直为人民画下美丽的愿景，他表示我国正朝向“第12个马来西亚计划”的目标发展，透过众多政府倡议，在2025年前成为高收入国家。请政府务实的治理国家，发展经济和抑制通膨的恶化，能否成为先进国不是主要议题，如昔日马哈迪般的高喊口号，已经无济于事。目前当务之急是让人民感受政府的积极作为，并且将物价的上升降速，这样才不会压垮许多中下阶层的老百姓。