廖濟偉.福特汽車的5天制

調高最低薪金如同先有雞還是先有蛋的問題，不管哪一方先開始都會引起陣痛，需考量的是涉及者能否承擔陣痛，並不是一味的以最簡單的方式來解決問題，一刀切或全體加薪，只會讓好員工離職、壞員工繼續爛，無法解決實際問題。

首相依斯邁沙比利毫無預警的在巫統大會上宣佈，政府將在5月1日推行最低薪金制，從原有的1200令吉提高至1500令吉，並補充暫時在政府部門、政府相關公司、甚至大企業先開始執行。

顯然的，支持最低薪者對此表示歡迎，提高低階工人的生活水平，刺激市場上的現金流動等等；反對人士則認為會增加企業營運成本，輕則把成本轉嫁給消費者，重則造成小型企業倒閉、失業率上升，加劇貧窮問題。

兩方的看法都沒有錯，只是角度和立場不同，但是否像僱聯擔心一樣，這還有待觀察，畢竟每每提高最低薪金時，總會有很多反對的聲音出現。老闆們直接的反應就是人力成本上漲，最容易的是轉嫁成本，再來是辭退低效率的員工，投資機器減少依賴人力，甚至選擇把生產線移往勞力成本更低的國家。

職工會雖然為勞工爭取到更好的福利，但必須擔心的是低競爭力者，往後找工更難。職工會並不能單純的一直爭取提高最低薪，更應該加強工人的競爭能力，提供職場再培訓，自然本國人就不會淪落到需要依靠最低薪度日，反觀能以更高的姿態，獲得老闆的青睞。

調高最低薪金如同先有雞還是先有蛋的問題，不管哪一方先開始都會引起陣痛，需考量的是涉及者能否承擔陣痛，並不是一味的以最簡單的方式來解決問題，一刀切或全體加薪，只會讓好員工離職、壞員工繼續爛，無法解決實際問題。