人资部：雇主须通过面试 2.5万外劳27日后引进
（吉隆坡12日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说，该部已经批准了2万4560份雇用外劳的申请，另外15万4891份申请预料可在6周内获得批准。
他说，第一批2万多份的申请会在本月27日完成面试，雇主通过面试就能引进外劳，至于另外15万份申请也必须经过面试的过程才能引进外劳。
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他是今日在雇用外劳课题的新闻发布会上，就大马雇主联合会指引进外劳程序缓慢问题，发表谈话。
29万申请仍未呈完整文件
他说，总数17万9451名外劳预料可在近期内分两批被引进，以供应建筑业、服务业、农业、种植业和制造业五大领域的需求。
部长说，截至4月7日，该部总共接获51万9937份雇用外劳的申请，当中超过50%，即2578名雇主，仍未提交29万零939份文件。
他说，该部已经重新调整面试时间表，每周约有260次的面试，避免再有任何的积累。
“4万6942份申请因为申请资料不完整、不符规格，有些甚至申请冻结的领域而被拒绝。”
他说，被驳回的申请过后可以上诉，因为毕竟这是第一次采用线上申请方式，而所有的申请将会交由委员会全权处理。
“很多人填了资料后，没有按下传输键。”
他说，尽管大马已和印尼及孟加拉签署了外劳雇用谅解备忘录，但迄今仍未有外劳被引进，原因之一是外劳雇用今后都通过“外劳集中管理系统”（FWCMS）网站来进行线上申请和处理，部长不再有权限可以加速批准。
部长无权加速批准
他也否认曾经支持特别批准从孟加拉国引进1万名外劳的申请。
“不再有任何的人手处理，一切会线上处理，部长不再有权限可以批准申请。”
他说，所有的申请也会与内政部和其他监管机构共亨，因此，各部门可以知晓各领域的外劳申请情况，例如有建筑外劳的申请，工程部会获得通知，致使到执行时耗费了一些时间。
他说，该部也必须负起确保雇主优先雇用本地劳工的责任，除非请不到本地人才会开放。
“如果我是一名商人或业者，我会立即批准所有的申请，但我有更广泛的任务，需要确保创造60万个就业机会，其中一半将来自我的部门。”
他指出，目前仍遭冻结的领域包括纺织业、金店、废铁和理发师。
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