“调涨最低薪时机不正确” 叫雇主太沉重

他补充，加上地缘政治局势的影响，要调涨25至35%薪金是难以被接受的。

95%中小企业没能力调涨

赛胡先认为，政府应采取逐步提升最低薪金的措施，让企业和经济圈子适应这些变化。

他坦言，尽管一些大企业有能力承担最低薪金的涨幅，但95%没有能力将最低薪金调涨至1500令吉的中小企业，才是更应受到关注的目标。

他补充，政府在2022年财政预算案“保住工作倡议”（JaminKerja）分配预算仅为48亿令吉，并不足以填补企业的成本负担。

赛胡先重申，私营企业雇主迫切需要政府采取干预措施，控制不断增加的经商成本，确保业务的可持续性，同时创造更多就业机会并稳定劳动力市场。

“政府需谨慎执行最低薪金政策，以确保经济增长不被扰乱，不会导致通膨上升。”

该会认为，要中小微型企业落实1500令吉最低薪金之前，应先给中小微企业合理的机会复苏业务，他们占了国内所有企业约98% 。

赛胡先也认为，要雇主承担较高的生活成本，会使企业无法生存，相反的，政府应鼓励行业控制成本和提高效率，把通膨控制住，提高企业的生产力和竞争力，而人民也会受益。

逐步谨慎实施让雇主适应

赛胡先透露，尽管政府已经拨款约200亿令吉，以协助雇主留住员工，稳定劳动力市场，也推出一系列激励措施，包括暂缓还贷计划以及向企业提供软贷款，尽管如此，许多雇主仍然需要自行补贴。

“因此，1500令吉最低薪资需要逐步谨慎地实施，以便雇主更好地适应，并避免采取裁员和削减成本的激烈举措。”

赛胡先也呼吁政府，涉及会增加企业成本的所有决定，应在实施前与利益相关者充分讨论。