“調漲最低薪時機不正確” 叫僱主太沉重

他補充，加上地緣政治局勢的影響，要調漲25至35%薪金是難以被接受的。

95%中小企業沒能力調漲

賽胡先認為，政府應採取逐步提升最低薪金的措施，讓企業和經濟圈子適應這些變化。

他坦言，儘管一些大企業有能力承擔最低薪金的漲幅，但95%沒有能力將最低薪金調漲至1500令吉的中小企業，才是更應受到關注的目標。

他補充，政府在2022年財政預算案“保住工作倡議”（JaminKerja）分配預算僅為48億令吉，並不足以填補企業的成本負擔。

賽胡先重申，私營企業僱主迫切需要政府採取干預措施，控制不斷增加的經商成本，確保業務的可持續性，同時創造更多就業機會並穩定勞動力市場。

“政府需謹慎執行最低薪金政策，以確保經濟增長不被擾亂，不會導致通膨上升。”

該會認為，要中小微型企業落實1500令吉最低薪金之前，應先給中小微企業合理的機會復甦業務，他們佔了國內所有企業約98% 。

賽胡先也認為，要僱主承擔較高的生活成本，會使企業無法生存，相反的，政府應鼓勵行業控制成本和提高效率，把通膨控制住，提高企業的生產力和競爭力，而人民也會受益。

逐步謹慎實施讓僱主適應

賽胡先透露，儘管政府已經撥款約200億令吉，以協助僱主留住員工，穩定勞動力市場，也推出一系列激勵措施，包括暫緩還貸計劃以及向企業提供軟貸款，儘管如此，許多僱主仍然需要自行補貼。

“因此，1500令吉最低薪資需要逐步謹慎地實施，以便僱主更好地適應，並避免採取裁員和削減成本的激烈舉措。”

賽胡先也呼籲政府，涉及會增加企業成本的所有決定，應在實施前與利益相關者充分討論。