李顯龍：推選領軍人過程 須能促進團隊共識與信任

（新加坡16日訊）推選第四代領導班子領軍人的過程，必須能夠促進團隊共識和信任，及幫助新的領軍人鞏固地位、建立團隊，助他帶領新加坡前進。

新加坡總理李顯龍今天在記者會上闡述委託前部長、人民行動黨前主席許文遠協助促成第四代領導團隊共識的考量。

李顯龍說，在任何一個組織或者團隊裡，領導人的接班問題都必須慎重處理。去年底，獅城冠病疫情趨穩後，他便提醒第四代領導班子，推選領軍人的過程不可以無限期地拖延下去。

領軍人必須能夠帶領新加坡，並具備凝聚團隊的能力，讓團員能夠相輔相成，發揮所長，共同把國家治理好。同時，這個人也必須能夠帶領新加坡人為國家的未來齊心奮鬥，克服萬難。

李顯龍和幾位部長商量後認為，如果由一位大家都信任的黨內資深領導人，單獨與內閣部長見面，聆聽他們的意見，部長們就能更坦誠、放心地提出他們的看法、顧慮，以及心目中的人選。

推選的過程不能是“大家坐下來客氣地點頭”，而是必須更透徹和有系統，既能鼓勵參與過程的部長們坦率、帶著反思和客觀視角發表看法，同時也不損害團隊成員的相互關係和互信。

“我們想要成員們在說‘我認為這對新加坡是最好的選擇’的時候能拋開個人偏好和意圖，並處於沉著、冷靜、幾乎是禪定的思考狀態。”