職總：2013年已要求1500最低薪 “待何時？”
“現在不調整最低薪金的話，要等到什麼時候才執行呢？”
代表僱員爭取調整最低薪金的大馬職工總會（MTUC）表示，他們從2013年就要求1500令吉的最低薪金以及300生活津貼，許多公司當時說900令吉最低薪金負擔不起；“現在，他們用回同樣理由，並且還加上疫情讓他們的理由看起來更充分。”
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大馬職總總秘書卡瑪魯受訪時坦言，他們也知道許多僱主包括大馬廠商聯合會（FMM）並不認同政府一次性將最低薪金調漲至1500令吉，而是希望分階段調整，每年增加100令吉，以便僱主可以逐漸適應成本的調漲。
儘管如此，卡瑪魯表示，大馬職工總會堅持最低薪金調漲至1500令吉需立即執行。
他說，連首相拿督斯里依斯邁沙比利也親口證實，我國的生活開銷已上漲。
“如果生活開銷增加，最低薪金沒有上漲，將對員工帶來壓力。”
政府應援助有困難公司
但他認同，政府在調漲最低薪金至1500令吉的同時，必須確保有困難的僱主獲得援助，讓僱主和員工達到雙贏的局面。
他說，倘若任何公司在調漲最低薪金方面有困難，政府透過各種方式，包括提供津貼，重新推行工資補貼計劃，或者以其他方式援助有經濟困難的公司。
“如果不能實現1500令吉最低薪金，對於任何一方都是失敗的，不僅僅是政府或公司，也是國家的失敗。”
卡瑪魯指出，僱主也不應將調整薪金增加的成本轉嫁給消費人，或為了節省成本而裁員。
“調漲最低薪金確實可能導致僱主的收入會減少，但有遠見的僱主，就不應為了節省成本而裁員。”
“企業必須有愛國精神，或者幫助國家的精神。”
指不會嚇走投資者
“僱主必須抱有正面的思維，即調漲最低薪金後，這些錢可以用來刺激國家經濟；如果僱主只是一味地想要將增加的成本轉嫁到消費者身上，員工最後還是要承擔這些成本。”
卡瑪魯也認為，調漲最低薪金不會嚇走投資者。
“我相信投資者都知道大馬的能力，比如我們的知識水平更高，更加勤奮等等。”
他指出，投資者前往任何國家投資不僅僅只因為生產成本低，而是考量整體的營商環境。
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