黃曉虹.1500的悲歌 vs 8000的誘惑

當加薪幅度趕不上物價漲的速度，打工族好不容易爭取到的加薪，就會被物價高漲抵銷了，到頭來等於零。

最近各個業緣性組織都出面懇求政府動手晚一點，職工總會也知道僱主的困難，但是他們表示小市民已經等不下去了，這個打從2013年就提出來的建議，如果每次因為僱主有種種理由而展延，僱員就會一直在貧窮線打滾，即使1500令吉還是錢不夠用。

職會主席阿德南末最新建議是最低薪金提高到1800令吉，讓資深的公務員加薪兩次，這就更加嚇到僱主了。

加薪有沒有雙贏局面？其實有的，循序漸進調整最低薪或許是一個方法，如果逆向思考，僱員通過自我增值，提高工作效率，提升自我價值，具備多任務作業（multi-tasking）功能，協助公司增加業績，相信僱主會更加心甘情願付出。

正當僱主和僱員還在為1500令吉爭論不休時，一群年輕人已經悄悄抵達外國，追求高薪優職的美夢。

月入八千、有津貼有假期，包吃包住，每年回國度假──看到這樣的廣告，比較起本地只能找到月薪1500令吉的工作，年輕人難免心動。最重要的這不是高難度工作，不需要任何技術，更不談文憑或資歷，面試只問打字輸入速度有多快就過關了。

不過抵達外國時，才知道等待他們的是一個陷阱。所謂客服或科技工作，其實被操縱的詐騙集團，任務是根據不法集團的劇本，騙取他人的畢生儲蓄或棺材本。如果過不了自己良心那關，或者騙術不達標，就會以酷刑伺候，最慘的是在外國叫天不靈叫地不應，完全不知道有沒有機會回到自己的國家，甚至活著。

其實應徵時很清楚，自己是不是專才，有何長處或優勢，讓獵人頭公司飄洋過海把你招聘過去？憑什麼通過低門檻的面試就可以獲得一份高薪厚職？為何這樣的好康偏偏給你遇到？一個比大馬還落後的國家，有這麼多的高薪工作等外國人填補？為何不益他們自己的人民？

本地拿著1200月薪的打工仔，收入不高，卻是腳踏實地打一份工，有人為了多賺一點而兼職，省吃儉用把錢儲蓄起來。他們也有夢，儲到足夠的錢可以買車子房子，改善自己和家人的生活。不是吃好的用好就等於是高尚生活品質，一家人整整齊齊的在一起有飯吃飯有粥喝粥，比流著淚吃魚翅更幸福。