内蒙古一银行 应聘者需存660万令吉引争议

那么，什么是资源型人才？1000万元存款的门槛有多高？在银行从业十年的朱先生告诉极目新闻记者，既然招聘的是资源型人才，1000万元存款并不算多。

“既然说了招聘资源型人才，那目的就是吸引有存款、有资源的人应聘。”

朱先生表示，此举确实能帮助变相地排除一些没有资源的人，进而揽存。但该行为有就业歧视的嫌疑，少有银行会将此存款任务作为应聘刚需。

极目新闻记者联系上林西农商银行纪委办公室，工作人员表示，在招聘前银行已向内蒙古自治区联社报备。本次招聘资源型人才岗位共招聘5个人，实际参与笔试面试的有16人，经过笔试面试，目前已公布综合成绩前五名的应聘者名单。

工作人员还称，网友的质疑，银行方面也已注意到。

“网友们对招聘存在误解，这1000万元不一定是他本人的钱。”

工作人员表示，1000万元的存款任务，应聘者可以通过自己的人脉，如朋友、企业来完成，并非是要求应聘者自己存1000万元。

极目新闻记者还注意到，相关公告中还提到，应聘者需一年考核期内新增日均存款达到3000万元（含）以上。

何为日均存款达到3000万元（含）以上？前述朱先生解释，这3000万元，并非是要求每天存入，而是在365天的时间里，总计存入3000万元。

银行纪委工作人员也表示，这3000万元的日均存款任务，在银行里的资源型人才基本都可以完成。

同时，他还称，这3000万元的存款任务对于应聘者来说没有奖励，仅作为入职后转正的考核标准。

对于网友质疑银行涉嫌就业歧视，上述工作人员表示，银行还有校园招聘以及其他的社会招聘。

“招聘方式不是固定的，根据不同的应聘者，我们会给予不同的招聘模式。”

据银行官方微信介绍，林西农商银行现有营业网点19家，在编在岗职工271人。截止2021年12月末，资产总额50.62亿元，负债总额47.16亿元，所有者权益3.47亿元，是林西县金融机构分布最广、网点数量最多、存贷款规模均居首位、支农服务功能最广泛的金融机构。

林西县人社局工作人员告诉记者，招聘公告由银行自行发布，未经过人社部门审核，他们无权干涉。至于相关规定是否涉嫌就业歧视，该工作人员称，会向上级反映相关情况。