独家 | PUSMA：无法律规定 “女佣有权拒随雇主出国”

他说，当女佣不要跟随雇主出国，通常是女佣对雇主存有一些不满，双方的关系不佳。在这种情况下，他建议雇主可以通过很多方式说服女佣，包括付额外的工资，或者答应她其他的条件。

另一方面，在新加坡一名外籍家庭帮佣问道，如果她拒绝与雇主一起去度假，是否要面对任何后果。

在新加坡FDW小组（工作条件论坛）的脸书帖子中，一位自称叫迪卡媪的女士代表另一位家庭帮佣做出询问。

新加坡网媒THE INDEPENDENT报道，这名女佣说，雇主要去印度度假，想把家庭帮佣一起带去，但是女佣不想和他们一起去。

女佣没有给出不愿意和他们去印度的原因。迪卡媪在她的帖子中问道，如果女佣拒绝前往，可能会发生什么？虽然不确定，但认为雇主不能强迫女佣跟他们走。

“她应该向他们好好地解释她的情况吗？”

她向其他家庭帮佣和雇主征求意见。

“我对此了解不多。谁能解释一下，在这种情况下，女佣可以做什么，她应该做什么才是最好的？“

其中一人留言说，除了雇主的地址，女佣不应该在任何其他地址工作。另一人则说，她认为女佣的合约注明在新加坡工作，所以雇主不能强迫女佣去海外，雇主需要通知人力部。

该网站管理员嘉斯敏毕仄则表示，据她所知，新加坡人力资源部没有规定，雇主不能在他们度假时带上帮佣。

她说，沟通很重要。 如果没有事先约定他们去度假时帮佣会跟随他们，那么他们应该坐下来谈谈。 雇主应解释为何需要带上帮佣。 如果她不想跟随，帮佣也应该解释。如果有正当理由，他们可能会同意她不用去。但如果没有正当理由，帮佣只是想要自由，不需要工作，只是轻松地等待工资，那么雇主可能会不高兴。 可能的后果将是失去工作。

“我和我以前的雇主一起在亚洲和欧洲旅行过很多次，因为他们有3个小孩，需要额外的照顾。 如果他们带我一起去，我可以……我把它当作工作的一部分。”