獨家 | PUSMA：無法律規定 “女傭有權拒隨僱主出國”

他說，當女傭不要跟隨僱主出國，通常是女傭對僱主存有一些不滿，雙方的關係不佳。在這種情況下，他建議僱主可以通過很多方式說服女傭，包括付額外的工資，或者答應她其他的條件。

另一方面，在新加坡一名外籍家庭幫傭問道，如果她拒絕與僱主一起去度假，是否要面對任何後果。

在新加坡FDW小組（工作條件論壇）的臉書帖子中，一位自稱叫迪卡媼的女士代表另一位家庭幫傭做出詢問。

新加坡網媒THE INDEPENDENT報道，這名女傭說，僱主要去印度度假，想把家庭幫傭一起帶去，但是女傭不想和他們一起去。

女傭沒有給出不願意和他們去印度的原因。迪卡媼在她的帖子中問道，如果女傭拒絕前往，可能會發生什麼？雖然不確定，但認為僱主不能強迫女傭跟他們走。

“她應該向他們好好地解釋她的情況嗎？”

她向其他家庭幫傭和僱主徵求意見。

“我對此瞭解不多。誰能解釋一下，在這種情況下，女傭可以做什麼，她應該做什麼才是最好的？“

其中一人留言說，除了僱主的地址，女傭不應該在任何其他地址工作。另一人則說，她認為女傭的合約註明在新加坡工作，所以僱主不能強迫女傭去海外，僱主需要通知人力部。

該網站管理員嘉斯敏畢仄則表示，據她所知，新加坡人力資源部沒有規定，僱主不能在他們度假時帶上幫傭。

她說，溝通很重要。 如果沒有事先約定他們去度假時幫傭會跟隨他們，那麼他們應該坐下來談談。 僱主應解釋為何需要帶上幫傭。 如果她不想跟隨，幫傭也應該解釋。如果有正當理由，他們可能會同意她不用去。但如果沒有正當理由，幫傭只是想要自由，不需要工作，只是輕鬆地等待工資，那麼僱主可能會不高興。 可能的後果將是失去工作。

“我和我以前的僱主一起在亞洲和歐洲旅行過很多次，因為他們有3個小孩，需要額外的照顧。 如果他們帶我一起去，我可以……我把它當作工作的一部分。”