雇联：留人才加强竞争优势 赞成疫后续灵活性工作

（吉隆坡30日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先强调，该会支持在后疫情时期，继续落实“灵活性工作”（FWA）模式，企业雇主允许更弹性的作业调整。

他发表文告说，自2020年3开始经过居家和远程工作的实验，证明可在家中完成适当的工作。

他说，该会也同意人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南发表的声明，即无论在办公室还是居家工作，不应改变对待员工的福利和培训，因此雇主也计划推动相关课程，包括新的贸易设备、工具和互联网基本条件，共同推动未来更普及的灵活工作安排。

赛胡先指出，以当前新的就业趋势，员工也在寻找适合他们特定需求的工作领域，不管在工作状态、生活平衡、身心健康或照顾家人，都得到重新探讨，为了吸引和留住人才来加强竞争优势，值得考虑灵活性工作方式。

企业应尝试新运营模式

他也提到，企业正在迅速调整其运营模式，除了提高员工在灵活性工作常态外，也加强在线的作业，虽然会面对一些阻力，例如技术层面、员工福利和职业合规性及质量管理和监控，但企业应致力进行尝试新的运营模式。

他说，“灵活性工作”是否取得成功，需在公司文化中得到支持新的价值观和信念，并让中层管理人员重视类似新的思维方式，而高层管理人员，则更需要清楚阐明新规范及参与解决落实时面对的问题，确保能得到更广泛的推广和采用。