(吉隆坡30日訊)大馬僱主聯合會(MEF)主席拿督賽胡先強調,該會支持在後疫情時期,繼續落實“靈活性工作”(FWA)模式,企業僱主允許更彈性的作業調整。
他發表文告說,自2020年3開始經過居家和遠程工作的實驗,證明可在家中完成適當的工作。
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他說,該會也同意人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南發表的聲明,即無論在辦公室還是居家工作,不應改變對待員工的福利和培訓,因此僱主也計劃推動相關課程,包括新的貿易設備、工具和互聯網基本條件,共同推動未來更普及的靈活工作安排。
賽胡先指出,以當前新的就業趨勢,員工也在尋找適合他們特定需求的工作領域,不管在工作狀態、生活平衡、身心健康或照顧家人,都得到重新探討,為了吸引和留住人才來加強競爭優勢,值得考慮靈活性工作方式。
企業應嘗試新運營模式
他也提到,企業正在迅速調整其運營模式,除了提高員工在靈活性工作常態外,也加強在線的作業,雖然會面對一些阻力,例如技術層面、員工福利和職業合規性及質量管理和監控,但企業應致力進行嘗試新的運營模式。
他說,“靈活性工作”是否取得成功,需在公司文化中得到支持新的價值觀和信念,並讓中層管理人員重視類似新的思維方式,而高層管理人員,則更需要清楚闡明新規範及參與解決落實時面對的問題,確保能得到更廣泛的推廣和採用。
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