沙拉瓦南：1500最低薪 不包括家庭帮佣
（八打灵再也30日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说，5月1日落实的1500令吉最低薪金制并不包括家庭帮佣。
但他表示，印尼家庭帮佣的工资不能低于政府在4月1日与印尼签署的印尼家庭帮佣谅解备忘录（MoU PDI）中所商议的最低薪金。
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部长今天发文告解释，政府推迟聘请少于5人的公司落实1500令吉最低薪金的措施至明年，是为了给予机会让该类别的雇主作出适当的准备。
根据4月27日宪报颁布的1500令吉最低薪金详情，政府决定在5月1日起，将每月最低薪金调整至1500令吉。
少于5人公司 明年开始落实
聘请少于5人的公司，会在明年1月1日开始落实1500令吉最低薪金制，因此，在今年5月1日至12月31日期间，这些公司的最低薪金制度将会维持2020年订下的最低薪金制度，即城市地区1200令吉与其他地区1100令吉。
至于聘请5人或以上的公司，将会在今年5月1日开始落实1500令吉最低薪金制。
另外，在大马职业分类标准（MASCO）下被列为专业领域的雇主，例如科学与工程专业人士；健康；教师；商业与行政；信息与通讯技术；法律；酒店服务与相关；社会、文化与监管机构，不论聘请多少名员工，都必须落实1500令吉最低薪金制，并从5月1日起生效。
沙拉瓦南指出，政府决定不推迟任何经济领域或就业类型的最低薪金落实期限，是为了确保员工可以从中受益，因为政府已经通过冠病援助计划为雇主提供援助，例如工资补贴计划。
他指出，最低薪金的落实将会由半岛、沙巴与砂拉越的人力局（JTK）执行，因此所有雇主都必须遵守这项最新的最低薪金。
“政府也预计，提高最新薪金将会对国家、雇主与雇员产生正面作用，这将会有助于加速国家冠病疫情复苏阶段的经济发展，而且，提高最低薪金也将有助于我国实现在2030年成为高收入国家的愿望。”
他强调，政府所决定的最低薪金率是适当的，因为这确保了雇员的福利，尤其是低收入雇员。
“事实上，雇主也会从中受益，因为消费者的购买能力将会进一步提高。”
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