(八打靈再也30日訊)人力資源部長拿督斯里沙拉瓦南說,5月1日落實的1500令吉最低薪金制並不包括家庭幫傭。
但他表示,印尼家庭幫傭的工資不能低於政府在4月1日與印尼簽署的印尼家庭幫傭諒解備忘錄(MoU PDI)中所商議的最低薪金。
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部長今天發文告解釋,政府推遲聘請少於5人的公司落實1500令吉最低薪金的措施至明年,是為了給予機會讓該類別的僱主作出適當的準備。
根據4月27日憲報頒佈的1500令吉最低薪金詳情,政府決定在5月1日起,將每月最低薪金調整至1500令吉。
少於5人公司 明年開始落實
聘請少於5人的公司,會在明年1月1日開始落實1500令吉最低薪金制,因此,在今年5月1日至12月31日期間,這些公司的最低薪金制度將會維持2020年訂下的最低薪金制度,即城市地區1200令吉與其他地區1100令吉。
至於聘請5人或以上的公司,將會在今年5月1日開始落實1500令吉最低薪金制。
另外,在大馬職業分類標準(MASCO)下被列為專業領域的僱主,例如科學與工程專業人士;健康;教師;商業與行政;信息與通訊技術;法律;酒店服務與相關;社會、文化與監管機構,不論聘請多少名員工,都必須落實1500令吉最低薪金制,並從5月1日起生效。
沙拉瓦南指出,政府決定不推遲任何經濟領域或就業類型的最低薪金落實期限,是為了確保員工可以從中受益,因為政府已經通過冠病援助計劃為僱主提供援助,例如工資補貼計劃。
他指出,最低薪金的落實將會由半島、沙巴與砂拉越的人力局(JTK)執行,因此所有僱主都必須遵守這項最新的最低薪金。
“政府也預計,提高最新薪金將會對國家、僱主與僱員產生正面作用,這將會有助於加速國家冠病疫情復甦階段的經濟發展,而且,提高最低薪金也將有助於我國實現在2030年成為高收入國家的願望。”
他強調,政府所決定的最低薪金率是適當的,因為這確保了僱員的福利,尤其是低收入僱員。
“事實上,僱主也會從中受益,因為消費者的購買能力將會進一步提高。”
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