改善员工健康生产力 亚洲拟推4天工作制

韩政要列竞选政纲

韩国教育企业Eduwill表示，该公司在2019年首次采用了4天工作制。这项倡议促使进步派的正义党候选人沈相奵将每周4天工作制作为她的主要竞选政纲之一。

与此同时，印度正准备在今年实施4部劳动法，这将会对国内的工作时间和工资构成影响。

4天制保持每周48小时

据当地媒体报道，根据这些法规，职员可选择每周工作4天，但每周工作总小时数（约48小时）将保持不变。

这些举措出台之际，冠病大流行促使企业和员工都在反思自己的工作方式。

该地区的调查显示，缩短工作周是员工最憧憬的政策变化之一。

日本人力资源巨头Persol Holdings最近询问了大约1000名员工，其中占最大比例（23.5%）的人表示，他们赞成每周工作3到4天。

网络市场调研机构Milieu Insight 2月份的一份报告显示，该地区其他地区也出现了类似的趋势。78%的越南受访者和69%的印尼受访者强烈希望能够缩短工作日。

然而，疫情及其对工作方式的影响仅仅是冰山一角。

被视为抵制工时过长

推行4天工作制在一定程度上，也被视作是对该地区工作时间过长的一种抵制。

几十年来，日本一直在努力解决过劳死的问题。

根据政府数据，在截至2021年3月的一年里，有2800多起与过劳死有关的索赔，比10年前增加了43%。

2015年，广告公司电通一名24岁的员工在过度加班后自杀，这一问题再次引发了公众的强烈抗议。

中国和韩国等邻国也有过度操劳的职场文化。

中科技业“996”工作制

在中国科技行业普遍存在的“996”工作制，员工从早上9时工作到晚上9时，每周工作6天。

据经济合作与发展组织（OECD）统计，2020年韩国人的平均工作时间为1908小时，是亚洲最高的，比OECD平均工作时间多221小时。该地区的许多国家由于工作时间紧张，生产率也偏低。

东盟平均生产率低于美81%

亚洲生产力组织2021年的一份报告显示，除了新加坡外，该地区许多国家的劳动生产率都落后于西方国家。

东盟10个成员国的平均生产率水平比美国低81%。

一些人认为，只有企业的行动是不够的，政府也必须采取行动。

在西方，企业被要求在工作班次之间设定时间间隔，并必须提供丰厚的加班费。

不过在日本，加班工资是一名职员正常工资加25%左右，远低于美国或英国。

总部位于东京的咨询公司“工作与生活平衡”的首席执行官小室良井表示，对企业来说，“日本的加班费很划算”。他认为，政府也应该推动企业“有效评估员工的生产力”。

中不赞同缩短工作周

然而，并非所有政府都赞同缩短工作周的想法。

在中国，人社部对去年全国人大代表提出的每周工作4.5天（36小时）的提案泼了一瓢冷水。

该部门以“成本上升，企业负担加重”为由，认为进一步缩短工作时间没有现实依据，并补充，雇主必须支付基本工资的150%到300%的加班费。

缺乏准备4天制将失败

此外，引入这样一种根本变革还面临着实际挑战。

日本招聘网站运营商多达（DODA）主编本田京子说，一些实行4天工作制的公司已发现了一系列问题，例如某些员工或管理层的工作量更大，以及考勤管理和薪酬计算更加复杂。

她说，在实施4天工作制上，“缺乏适当的准备将招致失败。”

亚洲面临低生产率问题

资料来源：APO2021年生产力数据库