改善員工健康生產力 亞洲擬推4天工作制

韓政要列競選政綱

韓國教育企業Eduwill表示，該公司在2019年首次採用了4天工作制。這項倡議促使進步派的正義黨候選人沈相奵將每週4天工作制作為她的主要競選政綱之一。

與此同時，印度正準備在今年實施4部勞動法，這將會對國內的工作時間和工資構成影響。

4天制保持每週48小時

據當地媒體報道，根據這些法規，職員可選擇每週工作4天，但每週工作總小時數（約48小時）將保持不變。

這些舉措出臺之際，冠病大流行促使企業和員工都在反思自己的工作方式。

該地區的調查顯示，縮短工作周是員工最憧憬的政策變化之一。

日本人力資源巨頭Persol Holdings最近詢問了大約1000名員工，其中佔最大比例（23.5%）的人表示，他們贊成每週工作3到4天。

網絡市場調研機構Milieu Insight 2月份的一份報告顯示，該地區其他地區也出現了類似的趨勢。78%的越南受訪者和69%的印尼受訪者強烈希望能夠縮短工作日。

然而，疫情及其對工作方式的影響僅僅是冰山一角。

被視為抵制工時過長

推行4天工作制在一定程度上，也被視作是對該地區工作時間過長的一種抵制。

幾十年來，日本一直在努力解決過勞死的問題。

根據政府數據，在截至2021年3月的一年裡，有2800多起與過勞死有關的索賠，比10年前增加了43%。

2015年，廣告公司電通一名24歲的員工在過度加班後自殺，這一問題再次引發了公眾的強烈抗議。

中國和韓國等鄰國也有過度操勞的職場文化。

中科技業“996”工作制

在中國科技行業普遍存在的“996”工作制，員工從早上9時工作到晚上9時，每週工作6天。

據經濟合作與發展組織（OECD）統計，2020年韓國人的平均工作時間為1908小時，是亞洲最高的，比OECD平均工作時間多221小時。該地區的許多國家由於工作時間緊張，生產率也偏低。

東盟平均生產率低於美81%

亞洲生產力組織2021年的一份報告顯示，除了新加坡外，該地區許多國家的勞動生產率都落後於西方國家。

東盟10個成員國的平均生產率水平比美國低81%。

一些人認為，只有企業的行動是不夠的，政府也必須採取行動。

在西方，企業被要求在工作班次之間設定時間間隔，並必須提供豐厚的加班費。

不過在日本，加班工資是一名職員正常工資加25%左右，遠低於美國或英國。

總部位於東京的諮詢公司“工作與生活平衡”的首席執行官小室良井表示，對企業來說，“日本的加班費很划算”。他認為，政府也應該推動企業“有效評估員工的生產力”。

中不贊同縮短工作周

然而，並非所有政府都贊同縮短工作周的想法。

在中國，人社部對去年全國人大代表提出的每週工作4.5天（36小時）的提案潑了一瓢冷水。

該部門以“成本上升，企業負擔加重”為由，認為進一步縮短工作時間沒有現實依據，並補充，僱主必須支付基本工資的150%到300%的加班費。

缺乏準備4天制將失敗

此外，引入這樣一種根本變革還面臨著實際挑戰。

日本招聘網站運營商多達（DODA）主編本田京子說，一些實行4天工作制的公司已發現了一系列問題，例如某些員工或管理層的工作量更大，以及考勤管理和薪酬計算更加複雜。

她說，在實施4天工作制上，“缺乏適當的準備將招致失敗。”

亞洲面臨低生產率問題

資料來源：APO2021年生產力數據庫