鄭丁賢|醫院裡隱藏的計時炸彈

第二起發生在幾天前，從各方的訊息顯示，他也是在壓力和霸凌之下，選擇墜樓。

大家想問的是，發生第一起命案之後，從衛生部到州衛生局，特別是檳城中央醫院，有沒有作出改變？

並沒有。第一宗事件，沒聽說有人負責，也沒有檢討和改變。初級醫生依然極度長時間工作，承擔沉重的精神和生理壓力，忍受主管和大醫生的言語霸凌。

一年半後，發生第二起命案，已是難以避免。

諷刺的是，疫情下醫護前線人員作出的貢獻，讓政府領導人到平民百姓，口口聲聲的感謝感恩，但是，對於醫護人員，特別是底層最辛苦的初級醫生，卻給他們惡劣，甚至有些缺乏人道的待遇。

多數初級醫生每星期要工作80到90個小時，扣除一天假期，相等於每天做15個小時左右，甚至有時一星期做100個小時，一天連續值班20幾個小時，不見天日。

將心比心，有什麼其它工作的工時，會比他們長？

疫情吃緊期間，醫護人員在病毒威脅下，無休無眠工作，連吃飯上廁所都顧不了，累極就只能癱在地上；他們是在為別人的安全和性命在奮戰。

又有什麼工作的壓力，會比他們大？

到頭來，照顧別人的健康，卻要犧牲自己的健康。

當然，其它國家的初級醫生，日子也不會舒服；但是，多數醫療體系健全的國家，至少還可以保障這些醫生的基本福利。譬如，澳洲立法規定醫生每週工時在50至55個小時之內。違反規定的話，醫院肯定被對付。

工時長，壓力大之外，國內初級醫生還要面對內部的霸凌。

這一次命案，揭開了霸凌的真相。許多初級醫生和前初級醫生紛紛公開曾經遭受欺凌的經驗。主管和高級醫生用不堪入耳的言語，辱罵初級醫生；作出不合理和太過嚴苛的要求；以評估打分作為威脅等等。

對初級醫生有一定的要求，可以理解。這也是培養醫生能力和責任的方式。但是，過分的要求和過度的懲罰，會打擊年輕醫生的士氣，也會消磨他們的行醫熱忱。

更何況，言詞霸凌會傷害他人的自尊，甚至扭曲人格，造成日後的自卑，或是報復行為。

或許，有些主管和高級醫生以為他們的霸凌行為，是在“教育”後輩，以期培養更加優秀的新生代醫生。只是，這種家長式的心態，並不符合心理行為科學的要求，反而是在傷害新生代的成長，也造成醫療環境的惡質化。

值得同情的是，初級醫生沒有什麼選擇。他們被分配到特定醫院實習，就必須乖乖聽話，任勞任怨的聽從指示，包括不合理的要求。

和外界不同的是，一般其它工作，如果不合己意，大不了炒老闆魷魚，東家不打打西家。然而，初級醫生沒有這種條件。他們不能說“不”，因為在指定醫院之外，沒有其它醫院會接受他們，而如果沒有完成實習，就不能成為正式醫生，那他們在醫學院付出的努力和金錢，就化為灰燼。

因為被困在這個體制內，他們只能在環境中奮力求存，即使超出他們的負荷能力，也缺少其它出路。

也許，兩位初級醫生選擇了不歸路，就是因為他們沒有其它選擇。

事件之後，所有相關部門都聲稱要追究和檢討，但是，會不會只是例行的反應，一個月後，船過水無痕，初級醫生依然面對壓力和霸凌，然後等著第三宗，第四宗事件的發生？

全國各地的政府醫院有上萬名的初級醫生，可能就是潛伏的計時炸彈，隨時還會爆炸。凱里和諾希山，還有各州衛生局和醫院院長，必須拿出決心和魄力，進行拆彈任務了。