张庆禄.留住人才？请给一个好理由

国家发展到了一定程度就需要人才支撑，才能走得更远，否则就会卡在瓶颈，难以更上一层楼。

尤其全球走向资讯时代，人才的重要性更为显著。一个严缺人才的国家，难以在国际激烈竞争中脱颖而出。

一句话，国家要发展，就得有足够的人才撑场。这个道理，你懂我懂，政府也懂。政府于2011年设立人才机构，吸引人才回流，奈何成效不彰，人才继续出走，回流的却不多。

人才出走，是为了寻找更好的生活与前景。由于国内薪金偏低，国人到海外工作，能赚取更多收入，这是他们往外闯的原因之一。但，更重要的原因，是他们对国家的前景感到悲观，看不到一个璀璨的未来。

海外先进国家强调绩效、重视能力，可是我国却受到种族等狭隘因素的影响，能力好不好，倒成其次。这种情况箝制了人才的发展。

哪一个人才不希望受到公平对待？当受到歧视，莫名其妙地被弱过自己的对手爬在头上，他们怎不会向往到一个讲究“真材实料”的国度展现才能？

离乡背井，到异地从零开始，并非毫无代价，若国家能让他们看见希望，出走的人，不会那么多。

这几年国家政局的混乱、种族与宗教政治的嚣闹，更让人才灰了心。当国家整天围着宗教种族题打转，谁去关心真正的大事？谁来推动真正的改革？

喊破嗓子，呼唤海外人才回流，但能不能拿出一个好理由来说服他们呢？国家领袖能否拍胸膛告诉他们，我们正在努力摆脱种族政治，走向开明自由，共同创建繁华？

这是一个恶性循环，人才外流，国家难以进一步发展；国家越落后，出走的人才就越多。大马在地理位置与天然资源上得天独厚，也没有严重天灾，不应该沦为“人才出口国”。

我们都知道推动国家发展与吸引人才回流的答案：唯有摆脱种族与宗教课题的纠缠，真正拥抱多元，才有机会走向世界高峰，留住人才。

当有一天，即使外国的月亮比较圆，人才们依然愿意留在这片国土，他们不会只是为了钱；他们应该是看到了这片土地的未来──也许不如烟花灿烂，但却充满了希望。