張慶祿.留住人才？請給一個好理由

國家發展到了一定程度就需要人才支撐，才能走得更遠，否則就會卡在瓶頸，難以更上一層樓。

尤其全球走向資訊時代，人才的重要性更為顯著。一個嚴缺人才的國家，難以在國際激烈競爭中脫穎而出。

一句話，國家要發展，就得有足夠的人才撐場。這個道理，你懂我懂，政府也懂。政府於2011年設立人才機構，吸引人才迴流，奈何成效不彰，人才繼續出走，迴流的卻不多。

人才出走，是為了尋找更好的生活與前景。由於國內薪金偏低，國人到海外工作，能賺取更多收入，這是他們往外闖的原因之一。但，更重要的原因，是他們對國家的前景感到悲觀，看不到一個璀璨的未來。

海外先進國家強調績效、重視能力，可是我國卻受到種族等狹隘因素的影響，能力好不好，倒成其次。這種情況箝制了人才的發展。

哪一個人才不希望受到公平對待？當受到歧視，莫名其妙地被弱過自己的對手爬在頭上，他們怎不會嚮往到一個講究“真材實料”的國度展現才能？

離鄉背井，到異地從零開始，並非毫無代價，若國家能讓他們看見希望，出走的人，不會那麼多。

這幾年國家政局的混亂、種族與宗教政治的囂鬧，更讓人才灰了心。當國家整天圍著宗教種族題打轉，誰去關心真正的大事？誰來推動真正的改革？

喊破嗓子，呼喚海外人才迴流，但能不能拿出一個好理由來說服他們呢？國家領袖能否拍胸膛告訴他們，我們正在努力擺脫種族政治，走向開明自由，共同創建繁華？

這是一個惡性循環，人才外流，國家難以進一步發展；國家越落後，出走的人才就越多。大馬在地理位置與天然資源上得天獨厚，也沒有嚴重天災，不應該淪為“人才出口國”。

我們都知道推動國家發展與吸引人才迴流的答案：唯有擺脫種族與宗教課題的糾纏，真正擁抱多元，才有機會走向世界高峰，留住人才。

當有一天，即使外國的月亮比較圓，人才們依然願意留在這片國土，他們不會只是為了錢；他們應該是看到了這片土地的未來──也許不如煙花燦爛，但卻充滿了希望。