調查: 比去年增7%  30%受訪者要炒老闆魷魚

（吉隆坡12日訊）根據人力資源服務供應公司任仕達（Randstad）的一項調查，30%的受訪者表示他們計劃在2022年6月之前更換僱主。

這項調查結果顯示，10名大馬人之中有3個打算在今年中更換老闆，比2021年增加了7%。

在不害怕失去工作的人中，其中五分之一（20%）的人計劃換工作，比上一年（15%）增加了5%。

任仕達是世界解決人力資源方案的領先機構，該公司週四（12日）發佈了其在馬來西亞的年度僱主品牌研究的初步結果。

受任仕達委託並由Kantar TNS獨立開展，任仕達僱主品牌研究探討了受影響員工和求職者尋找理想新僱主的頂級員工價值主張（EVP）因素。

復甦中更有動力找新工作

任仕達大馬區域營運主任法赫納恩說：“隨著勞動力市場從疫情中復甦，公司僱用更多員工來管理不斷增長的業務需求，許多員工都受到誘惑和更有動力去尋找更好的新工作機會。”

他指出，許多員工過去2年在動盪的商業環境中，有機會磨鍊自己的技能，他們覺得自己已經準備好迎接更具挑戰性的工作，而僱主不僅關心他們的職業發展，也關心他們的福利。

在2021年7至12月的6個月期間，有14%的受訪者更換了僱主。 促使他們更換僱主的三大主要原因是有吸引力的工資和福利（66%）、工作與生活平衡（62%），以及強大的管理（62%）。

法赫納恩表示，許多馬來西亞工人的工資在過去2年中可能保持不變，因為公司試圖削減運營開銷以應對疫情對業務所造成的損失。

“但是，如果在目前經濟強勁復甦的情況下，僱主沒有公平地獎勵員工的工作貢獻，員工可能會覺得沒有充分的理由要留下，尤其當市場上還有許多的新工作機會 。”

調查也顯示，超過五分之二（43%）的受訪者害怕失去工作，並打算在 2022年6月之前換工作，比2021年（26%）增加了17%。

“全國大約有3萬7000名企業家和中小型企業，因為政府實施全面封鎖措施而結束了業務，這可能導致勞動力壓力很大。即使經濟出現反彈，許多工人仍擔心僱主的財務狀況仍未擺脫困境。想要留住員工的企業領導者，應該定期向員工傳達他們的財務業績和人才發展戰略，這樣他們就可能讓員工有信心和有歸宿感。”