蓋倫衛生中心：霸凌事件勿“對立思維” 從人資角度檢討政策
（八打靈再也14日訊）蓋倫衛生與社會政策中心（Galen Centre for Health and Social Policy）促請政府檢討可能導致實習醫生在政府醫院遭到霸凌的政策。
網媒今日自由大馬（FMT）報道，該中心首席執行員阿茲魯莫哈末卡立指出，初級醫生遭到霸凌不應從“對立思維”的角度出發，而是應該從人力資源角度。
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他強調，在任何職場，“有毒行為”及霸凌事件都是不可被接受的，而現在更大的問題是，現有的政策，產生了許多未做好準備承擔角色的實習醫生。
“不稱職可能導致改變人生的錯誤，所以資深醫生的擔心是對的。”
他說，這是因為醫生的決定牽涉到生死攸關的大事，所以風險也越高。
“所以可以理解當中的挫敗感，但這並不允許向後輩發洩不滿，我們必須要釐清懲罰和霸凌的差別。”
建議設系統辭退不合格實習生
阿茲魯說，當局也應設立一個允許資深醫生辭退不合格者的系統，“他們的責任不是要讓所有實習醫生通過實習，而是讓合格的實習醫生通過實習。”
不過，他也說，資深醫生必須好好履行導師和教育者的責任，且必須為他們的行為負責。
他指出，一些人力資源工具可協助加強職場的專業精神，包括霸凌和性騷擾。
“馬大醫藥中心正在做著所有醫科大學都該做的事，他們推出了一項入學考試，也就是生物醫學入學考試，可公平地衡量一個人在醫學及衛生科學方面的資質。”
他說，這項考試主要測試個人的解決問題及批判性思維能力，可以提早淘汰那些考獲全科A卻跟不上醫學系課程的學生。
今年4月17日，一名被派往檳城中央醫院實習三週後辭職的實習醫生在住宿處墜樓身亡，引起廣泛關注，引發民眾紛紛要求衛生部正視實習醫生過勞和遭受霸凌的事件。
衛生部已成立獨立小組針對案件展開調查，衛生部長凱里指出，根部門所接獲的報告，5名涉及霸凌實習醫生的名單中，包括專科醫生。
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