汤秀凤.1500令吉最低薪金很多吗？

从5月1日起，聘请多于5人的公司正式落实1500令吉最低薪金是势在必行。25年前、25年后的1500令吉有如天壤之别。对于员工，1500令吉的差别就在于那时的薪水还可以生存，现在这个薪金却让人生活得失去了工作找吃的意义！对于雇主，1500令吉薪金的差别相等于雇佣了廉价雇员！

最近还有一则报道，雇员公积金局（KWSP）与马来亚大学社会福利研究中心依据多个因素，如食物开销、房贷、水电费、交通费、医疗、储蓄等等估算2021年在首都生活的单身人士每月至少需要2570令吉来支付生活开销。公积金局发布的“我的预算”（Belanjawanku）报告也指出，没有孩子的夫妇需要每月大约4590令吉的收入，而有一名孩子的夫妻，每月的家庭收入需要约5510令吉才能有体面的生活。

不管是1500令吉、2570令吉、4590令吉还是5510令吉，我们过得很捉襟见肘，更别说体面不体面过活这回事。

写到此，雇主应该感到释怀、庆幸才是。或许此时调涨最低薪金对目前还笼罩着疫情带来负面影响的中小型企业雇主是雪上加霜，但试问，何时才是最佳时机？25年了，我相信多数雇主不会主动为员工调涨最低薪金，更加没有一个雇主会倡议提高员工的最低薪金。时代变迁，就只有薪金是一成不变！

我们不妨抚心自问，1500令吉最低薪金对国家、企业、员工代表了什么？

我国不缺具有优势、有竞争力的员工，但这些人都被挖角去了跨国公司，甚至去了邻国或远赴重洋赚取令人刮目相看的高汇率薪金。要确保国家进步繁荣，企业经营蒸蒸日上，员工积极有进取，调涨最低薪金是其中一项不可避免的事实。雇主不要再强词夺理的狡辩调涨薪金就会增加运营成本，反之，应该明白廉价员工才是殃及企业，增加运营危机，导致企业被迫倒闭的其中一个必需严谨看待的主因。

从宏观观点看此调涨不也正好警戒员工是时候积极的为自己本身在职场的优势而努力，雇主不也正好正视看待企业要录取的是廉价员工，还是可以为企业创造价值的员工？

1500令吉最低薪金很多吗？雇主、员工你们怎么说？