湯秀鳳.1500令吉最低薪金很多嗎？

從5月1日起，聘請多於5人的公司正式落實1500令吉最低薪金是勢在必行。25年前、25年後的1500令吉有如天壤之別。對於員工，1500令吉的差別就在於那時的薪水還可以生存，現在這個薪金卻讓人生活得失去了工作找吃的意義！對於僱主，1500令吉薪金的差別相等於僱傭了廉價僱員！

最近還有一則報道，僱員公積金局（KWSP）與馬來亞大學社會福利研究中心依據多個因素，如食物開銷、房貸、水電費、交通費、醫療、儲蓄等等估算2021年在首都生活的單身人士每月至少需要2570令吉來支付生活開銷。公積金局發佈的“我的預算”（Belanjawanku）報告也指出，沒有孩子的夫婦需要每月大約4590令吉的收入，而有一名孩子的夫妻，每月的家庭收入需要約5510令吉才能有體面的生活。

不管是1500令吉、2570令吉、4590令吉還是5510令吉，我們過得很捉襟見肘，更別說體面不體面過活這回事。

寫到此，僱主應該感到釋懷、慶幸才是。或許此時調漲最低薪金對目前還籠罩著疫情帶來負面影響的中小型企業僱主是雪上加霜，但試問，何時才是最佳時機？25年了，我相信多數僱主不會主動為員工調漲最低薪金，更加沒有一個僱主會倡議提高員工的最低薪金。時代變遷，就只有薪金是一成不變！

我們不妨撫心自問，1500令吉最低薪金對國家、企業、員工代表了什麼？

我國不缺具有優勢、有競爭力的員工，但這些人都被挖角去了跨國公司，甚至去了鄰國或遠赴重洋賺取令人刮目相看的高匯率薪金。要確保國家進步繁榮，企業經營蒸蒸日上，員工積極有進取，調漲最低薪金是其中一項不可避免的事實。僱主不要再強詞奪理的狡辯調漲薪金就會增加運營成本，反之，應該明白廉價員工才是殃及企業，增加運營危機，導致企業被迫倒閉的其中一個必需嚴謹看待的主因。

從宏觀觀點看此調漲不也正好警戒員工是時候積極的為自己本身在職場的優勢而努力，僱主不也正好正視看待企業要錄取的是廉價員工，還是可以為企業創造價值的員工？

1500令吉最低薪金很多嗎？僱主、員工你們怎麼說？