在职场称男性秃头 英国裁决构成性骚扰
（伦敦14日综合电）英国劳资仲裁庭周一（11日）公布一项裁决，在工作场所称男性为“秃头”，可构成性骚扰罪。
美国新闻网站“商业内幕”报导，仲裁庭表示，提及男性掉发构成一种形式的性骚扰，因为这是在男性当中较为常见的问题，因此与性别相关。
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仲裁庭援引1995年一项判例，当时仲裁庭裁定一名女性遭到性别歧视，因为她的经理评论她的胸部大小。
劳资仲裁庭是英国用来解决雇员和雇主之间问题的一种系统，通常由独立司法机构组成小组，由一名法官领导。
目前未知本案例会否为英国未来的性骚扰案件开创先例，但可能会在未来诉讼中被引用。
这项罕见的裁决来自一起投诉案例，在制造公司工作约24年的芬恩指控公司男主管杰米金骚扰他，提出在2019年发生的实例，当时在一次争吵中，金恩说他“老”、“秃头”，还骂了一句脏话。芬恩比上司大30岁。
仲裁庭的裁决指出，这是非常强烈的用语，虽然在这个位于西约克郡的工厂脏话相当常见，“但我们判定杰米金已经越界，发表了事关个人的评论，谈及原告的外表。”
芬恩在投诉中说，他在2021年被这家生产啤酒桶盖的公司“不公平地解雇”。
虽然芬恩在不公平解雇和性骚扰的部分主张上胜诉，但劳资仲裁庭认定是他自己的行为导致解雇，而不认为他因为年龄较大遭到骚扰。赔偿金额将于稍后裁定。
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