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发布: 8:31am 15/05/2022

秃头

性骚扰

不公平解雇

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在職場稱男性禿頭 英國裁決構成性騷擾

(倫敦14日綜合電)英國勞資仲裁庭週一(11日)公佈一項裁決,在工作場所稱男性為“禿頭”,可構成性騷擾罪。

美國新聞網站“商業內幕”報導,仲裁庭表示,提及男性掉髮構成一種形式的性騷擾,因為這是在男性當中較為常見的問題,因此與性別相關。

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仲裁庭援引1995年一項判例,當時仲裁庭裁定一名女性遭到性別歧視,因為她的經理評論她的胸部大小。

勞資仲裁庭是英國用來解決僱員和僱主之間問題的一種系統,通常由獨立司法機構組成小組,由一名法官領導。

目前未知本案例會否為英國未來的性騷擾案件開創先例,但可能會在未來訴訟中被引用。

這項罕見的裁決來自一起投訴案例,在製造公司工作約24年的芬恩指控公司男主管傑米金騷擾他,提出在2019年發生的實例,當時在一次爭吵中,金恩說他“老”、“禿頭”,還罵了一句髒話。芬恩比上司大30歲。

仲裁庭的裁決指出,這是非常強烈的用語,雖然在這個位於西約克郡的工廠髒話相當常見,“但我們判定傑米金已經越界,發表了事關個人的評論,談及原告的外表。”

芬恩在投訴中說,他在2021年被這家生產啤酒桶蓋的公司“不公平地解僱”。

雖然芬恩在不公平解僱和性騷擾的部分主張上勝訴,但勞資仲裁庭認定是他自己的行為導致解僱,而不認為他因為年齡較大遭到騷擾。賠償金額將於稍後裁定。

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