“7天陪产假不够” 私人界男员工：2星期才够
（吉隆坡16日讯）男员工陪产假7天不够！私人界男员工吁请政府考虑把陪产假延长至2星期，让丈夫可共同肩负家庭的责任。
今年3月，国会通过2021年雇用（修订）法案三读，将女性有薪产假从90天增至98天；而所有符合资格的男性，即已经结婚、在同一公司服务12个月，并且在妻子生产的30天做出通知的男性，皆能享有7天的有薪陪产假；无论配偶人数多少，陪产假限制为5次分娩。
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《星报》访问30岁的设计师朱基菲基说，在提到“马来西亚家庭”课题下，丈夫的7天陪产假是不足够的。
他于2021年迎接与妻子的第一名孩子，当时他一直在家照顾妻子与新生婴儿。“别忘记，一些家庭还有更小的孩子在家，所以需要丈夫帮忙照顾，让生产的妻子可以好好休息。”
朱基菲基庆幸妻子生产时，获公司体谅，让他可以拿假期陪同家人。在迎接第二名孩子时，公司批准7天陪产假。
另一名在去年中升为人父的莫哈末纳兹米说，幸好岳母在家帮忙，不然他的7天陪产期也不足够。“我还要申请多2星期假期来照顾妻子和宝宝。”
任健身中心经理的他说：“妻子要到月子中心坐月休息，这一期间，妻子会比较有情绪，丈夫需要帮忙。”
测试工程师慕哈末恩山（26岁）在今年4月1日迎接首名孩子，并认同7天陪产假“非常不足够”。
他另外向公司申请9天年假，用2星期假期陪伴妻儿。
“因为我的工作性质，经常不在家，所以7天陪产假是明显不足够的。”
在这之前，法定的男性有薪陪产假是3天。今年3月21日，国会通过2021年雇用（修订）法案三读，将女性有薪产假从90天增至98天，以及男性享有7天的有薪陪产假。
当时的人力资源副部长阿旺哈欣表示，现有的修正法案只是一个初步开始，政府将审视现有的政策，若发现当中有任何弱点，可在两年后的审核再次进行调整。
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（八打灵再也14日讯）大马雇主联合会（MEF）指出，98天产假政策让我国私人界雇主每年承担约24亿7000万令吉的开销，陪产假则约2亿5845万令吉。
该会发文告说，因此政府没有必要延长男职员7天的带薪陪产假，同时建议由社险机构和就业保险计划应该支付私企员工的产假和陪产假费用。
该联合会发文告指出，大多数国家都是通过社会保障机构或是由政府支付员工的产假费用。
文告说，该联合会也在探讨男职员的陪产假课题，有关产假是可以延长，同时带给企业的影响。
“根据1955年雇佣法令，从2023年1月1日起，丈夫在妻子生产时，可享有连续7天的陪产假。无论配偶人数多少，陪产假限制为5次分娩。”
文告说，在陪产假被纳入雇佣法令之前，大多数私企雇主，包括集体合约的公司，通常只提供平均3天的带薪陪产假。
“根据2022年的统计数据，国内员工总数为1516万人，男性劳动参与率为81.5%，而总出生的人数为42万3124人。”
文告说，员工的平均月薪为3212令吉，平均日薪（按30天计算）为107令吉7仙。
“每年支付带薪陪产的费用为每天3692万令吉，即以平均日薪107令吉7仙乘于陪产假的男员工人数34万4846人。换言之，每年支付的陪产假薪资高达2亿5845万令吉。”
建议夫妻“共享育儿假”
文告说，政府可以参考一些国家的做法，如丈夫和妻子可以通过相互协议，妻子可以将预定数量的产假与丈夫共享，同时有关假期必须在孩子出生后12个月内使用，可选择连续休假或分周休假。
“共享育儿假必须在孩子出生后的12个月内使用。育儿假可以一次性连续休假，也可以分周休假。
文告说，政府应该考虑使用共享育儿假，以便在夫妻之间分担育儿责任。
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