從日本到贊比亞 推動帶薪生理假

各國∕地區給予生理假的情況：

●印尼

2003年通過一項法律，賦予婦女每月兩天帶薪生理假。但該規定在實踐中是自由裁量的。許多僱主每月只允許一天，而另一些則或因不瞭解該法律，又或選擇無視它，而完全不給予生理假。

●日本

一項可追溯到1947年的法律規定，公司必須同意給予提出要求的婦女所需的生理假，但未要求公司支薪。根據2020年勞動部調查，約有30%的日本公司提供全額或部分工資。但很少女性利用該法律。在對6000家公司調查後發現，僅0.9%的合格員工申請了生理假。

●韓國

女性有權享受每月一天的無薪生理假，拒絕的僱主將面臨高達500萬韓元（約1.7萬令吉）的罰款。在2004年韓國從每週6天工作改成5天之前，一直是帶薪生理假。2018年的一項調查顯示，使用生理假的比率高於日本，約19％。但許多人說她們因保守或不利的工作環境而選擇不請生理假。

●臺灣

就業中的性別平等法案給予女性每年3天的生理假，這不包括在法定的30天例常病假中。女性在任何月份只能休息一天。與病假一樣，休生理假的員工只能獲得50%的薪水。

●贊比亞

2015年允許女性在不需要事前通知或提供醫生證明下，在經期可請假一天。雖然該措施獲普遍接受和支持，但並非所有僱主自願遵守該法律。

●澳洲、印度、法國：企業引領潮流

一些公司沒有等到法律被強制後才提供女性生理假。包括澳洲的性別平等機構維多利亞婦女信託基金，為員工提供12天的生理假和更年期假；印度送餐初創公司Zomato提供 10天的月經假；法國合作社La Collective給予員工每月一天生理假。