大马籍英国医生：不曾被霸凌 英国职场文化更文明

他认为自己是幸运的，因有机会经历年轻医生的实习阶段，及到英国当初级医生的经验。

他说，同事之间都是以姓名来互相称呼对方，我们不以老板或医生头衔来称呼；反之如果是专科医生才会以“医生”或“（姓氏）先生”来称呼。

他坦承说，大马的医院太过重视一名医生的资历，结果造成一个人的事业发展机会受局限。

“基于此因素，我才决定到英国发展，这里为年轻的医生，在专科医生领域提供更广阔的职业生涯发展。”

英提供实习医生发言空间

他说，英国的医院，为实习医生提供了发言空间，一旦面对任何问题都可向高层提出，然后短时间内将获得上级主管的回应。

他表示，问题不会因为要袒护医院的形象而被扫进地毯“关闭档案”。

他强调，这里的年轻医生都获一位上级临床主管，或教育主任（education supervisor）带领督导，他们工作情况与福利都受到关心。

长时间工作 危及病人及医生

莫哈末依祖丁说，由于冗长的工作时间，大马医生的工作量大及压力也大，结果造成他们往往身体瘦下来，因根本没有多余时间用餐吃饭，有者甚至不想吃。

他说，他有些医生朋友即使面对工作压力，也将感受压制下来，不敢对外表达。

莫哈末依祖丁说，虽然长时间工作在英国是常态，但现在这里也落实了随传随到的轮班制。

“以前，英国的实习医生需在24小时的时间，或更长时间待命值班，但目前已改成轮班制度了，医生可连续在2至4天（或夜晚）的时间接受待命（On call），而每次轮班最长的工作时间为12个小时

他披露，英国或欧洲的年轻医生，普遍工作时间为每个星期40个小时； 反观大马却需经历每周75个小时的工时。

他认为，这么长的工作时间，可能将危害到病人及医生本身，因为已经发生不少医生，在完成“待命”职务下班回去时因犯困而涉及公路车祸的意外。

据卫生部于2014至2016数据，共有554名专科医生在前往工作路途或返家途中，遭遇了车祸意外事故。

他说，卫生部应考虑聘请更多的医生，进来政府医院效劳，而不是执意让医生长时间的工作。

“英国就是从外部引进更多的医生，这大大协助减低了医生的工时，也防止医生突然请病请。”

莫哈末穆斯欣:
应设独立运作投诉系统

另一方面，马大医疗中心精神科高级顾问莫哈末穆斯欣副教授说，政府应慎重看待国内实习医生遭受霸凌的事件。

他说，医生的职责是照料病人的生命与安全，如果连医生都被逼活在压力的工作环境，也会牵连和危及病人。

他向马新社表示，遭到霸凌的医生，经常感到压力过大，导致无法专注工作，也无法表现或做得好。

他说，当职场霸凌变成一种根深蒂固文化时，则将造成受害人显得倦怠，或陷入精神问题，例如重度抑郁症；如果当事人不求医，极可能走上轻生之路。

他补充说，受害人也可能患上焦虑症、创伤后障碍、恐慌症及社交焦虑症，因此，政府需马上解决政府医院有毒的职场环境。

他建议设立一个独立运作的投诉系统，让遭遇霸凌的医生前来作出举报。