大馬籍英國醫生：不曾被霸凌 英國職場文化更文明

他認為自己是幸運的，因有機會經歷年輕醫生的實習階段，及到英國當初級醫生的經驗。

他說，同事之間都是以姓名來互相稱呼對方，我們不以老闆或醫生頭銜來稱呼；反之如果是專科醫生才會以“醫生”或“（姓氏）先生”來稱呼。

他坦承說，大馬的醫院太過重視一名醫生的資歷，結果造成一個人的事業發展機會受侷限。

“基於此因素，我才決定到英國發展，這裡為年輕的醫生，在專科醫生領域提供更廣闊的職業生涯發展。”

英提供實習醫生髮言空間

他說，英國的醫院，為實習醫生提供了發言空間，一旦面對任何問題都可向高層提出，然後短時間內將獲得上級主管的回應。

他表示，問題不會因為要袒護醫院的形象而被掃進地毯“關閉檔案”。

他強調，這裡的年輕醫生都獲一位上級臨床主管，或教育主任（education supervisor）帶領督導，他們工作情況與福利都受到關心。

長時間工作 危及病人及醫生

莫哈末依祖丁說，由於冗長的工作時間，大馬醫生的工作量大及壓力也大，結果造成他們往往身體瘦下來，因根本沒有多餘時間用餐吃飯，有者甚至不想吃。

他說，他有些醫生朋友即使面對工作壓力，也將感受壓制下來，不敢對外表達。

莫哈末依祖丁說，雖然長時間工作在英國是常態，但現在這裡也落實了隨傳隨到的輪班制。

“以前，英國的實習醫生需在24小時的時間，或更長時間待命值班，但目前已改成輪班制度了，醫生可連續在2至4天（或夜晚）的時間接受待命（On call），而每次輪班最長的工作時間為12個小時

他披露，英國或歐洲的年輕醫生，普遍工作時間為每個星期40個小時； 反觀大馬卻需經歷每週75個小時的工時。

他認為，這麼長的工作時間，可能將危害到病人及醫生本身，因為已經發生不少醫生，在完成“待命”職務下班回去時因犯困而涉及公路車禍的意外。

據衛生部於2014至2016數據，共有554名專科醫生在前往工作路途或返家途中，遭遇了車禍意外事故。

他說，衛生部應考慮聘請更多的醫生，進來政府醫院效勞，而不是執意讓醫生長時間的工作。

“英國就是從外部引進更多的醫生，這大大協助減低了醫生的工時，也防止醫生突然請病請。”

莫哈末穆斯欣:
應設獨立運作投訴系統

另一方面，馬大醫療中心精神科高級顧問莫哈末穆斯欣副教授說，政府應慎重看待國內實習醫生遭受霸凌的事件。

他說，醫生的職責是照料病人的生命與安全，如果連醫生都被逼活在壓力的工作環境，也會牽連和危及病人。

他向馬新社表示，遭到霸凌的醫生，經常感到壓力過大，導致無法專注工作，也無法表現或做得好。

他說，當職場霸凌變成一種根深蒂固文化時，則將造成受害人顯得倦怠，或陷入精神問題，例如重度抑鬱症；如果當事人不求醫，極可能走上輕生之路。

他補充說，受害人也可能患上焦慮症、創傷後障礙、恐慌症及社交焦慮症，因此，政府需馬上解決政府醫院有毒的職場環境。

他建議設立一個獨立運作的投訴系統，讓遭遇霸凌的醫生前來作出舉報。