汤秀凤.搭上疫情列车话辞职

就业趋势强稳，失业率继续下降。据报道，就业人口连续第八个月增加。今年第一季度的失业率由去年第四季的4.3%降至4.1%。全年失业率预测维持4%，低于2021年的4.6%。人力市场需求与供给形成强烈对比。人力资源公司任仕达（Randstad）新加坡和马来西亚地区董事经理佳雅戴丝（Jaya Dass）强调市场上的空缺职位数量超过了求职者人数。在工作找人的情况下，许多员工对寻找更适当的工作机会虎视眈眈。

因此，员工计划辞职和跳槽是无可避免的现况。至于我国会否加紧步伐追随源自美国的大辞职潮，我们姑且拭目以待，毕竟辞职浪潮已席卷全球，也已成为一股势不可挡的潮流。

目前，许多企业都已开始布局、积极招揽员工。企业一边求贤若渴，一边担心员工被挖角。新元兑令吉汇率不断创新高，成了吸引新山一带员工到彼岸新加坡工作外，邻国新加坡企业主动在新山招聘人员，举行面试活动，更是让新山雇主在面对严重员工短缺挑战的同时备感员工离职的困扰。

人类与疫情痴痴缠已来到第三个年头。一场疫情不只颠覆了人们的生活形态，工作观念也潜移默化人们的意识形态。人类从疫情中已经领悟出生活的另一种可能，原本害怕丢失饭碗的打工仔在对待工作态度上已有显著的改观，人们已开始认真思考工作与生活之间的真正意义。

一项研究报告显示人们开始注重平衡工作与生活之间的体验。一份没有意义感的工作，职场气氛不愉悦，单位上司强硬、难以沟通，甚至工作上无法提升个人未来职业的发展大蓝图以及缺少了职场幸福感都足以构成辞职的理由。

在这个疫情还在，工作可以辞掉的大环境，辞职潮已然搭上疫情列车周游列国。