湯秀鳳.搭上疫情列車話辭職

就業趨勢強穩，失業率繼續下降。據報道，就業人口連續第八個月增加。今年第一季度的失業率由去年第四季的4.3%降至4.1%。全年失業率預測維持4%，低於2021年的4.6%。人力市場需求與供給形成強烈對比。人力資源公司任仕達（Randstad）新加坡和馬來西亞地區董事經理佳雅戴絲（Jaya Dass）強調市場上的空缺職位數量超過了求職者人數。在工作找人的情況下，許多員工對尋找更適當的工作機會虎視眈眈。

因此，員工計劃辭職和跳槽是無可避免的現況。至於我國會否加緊步伐追隨源自美國的大辭職潮，我們姑且拭目以待，畢竟辭職浪潮已席捲全球，也已成為一股勢不可擋的潮流。

目前，許多企業都已開始佈局、積極招攬員工。企業一邊求賢若渴，一邊擔心員工被挖角。新元兌令吉匯率不斷創新高，成了吸引新山一帶員工到彼岸新加坡工作外，鄰國新加坡企業主動在新山招聘人員，舉行面試活動，更是讓新山僱主在面對嚴重員工短缺挑戰的同時備感員工離職的困擾。

人類與疫情痴痴纏已來到第三個年頭。一場疫情不只顛覆了人們的生活形態，工作觀念也潛移默化人們的意識形態。人類從疫情中已經領悟出生活的另一種可能，原本害怕丟失飯碗的打工仔在對待工作態度上已有顯著的改觀，人們已開始認真思考工作與生活之間的真正意義。

一項研究報告顯示人們開始注重平衡工作與生活之間的體驗。一份沒有意義感的工作，職場氣氛不愉悅，單位上司強硬、難以溝通，甚至工作上無法提升個人未來職業的發展大藍圖以及缺少了職場幸福感都足以構成辭職的理由。

在這個疫情還在，工作可以辭掉的大環境，辭職潮已然搭上疫情列車周遊列國。