陈胜强.小妹，你（公司）能给公司（你）些什么？

公司开出的起薪可能较低，但在未来的事业规划甚至个人能力的强化上却有个明确的计划，同样能吸引到很多毕业生留在本地就业。

公司里的沏茶小妹终于结束了三个月的实习。过后只需把实习报告交给导师，便完成了大学里的所有课程，并名列今年的毕业生名单。在公司实习的最后一天，小妹所属的部门以及各部门的主管们为小妹办了一场欢送会。欢送会庆祝到一半，电话响起，是小刘的秘书打来的。

“老板说，今天的开销全部拿去财务处报公帐。然后，下班前提醒小妹过来一趟。”

挂了电话，全场起哄，除了没和老板说过话的小妹。小妹也不敢怠慢，欢送会一结束就匆匆赶去老板的办公室。本想着老板要测试小妹这三个月来学到的东西，但实际问的却是小妹的兴趣，价值观，以及毕业后的人生及事业规划。

小妹说，现在希望的是赚多点钱。看着父母与刚成家的哥哥天天喊着钱不够用，小妹不想和他们一样。小妹说现在只想快点达到财务自由，以最快的速度买间屋子再供完贷款。可以的话，每年最少出国旅行一次。所以，最适合的事业规划就是越堤去赚新币。扣除了日常开销，储蓄能以三倍的速度累计。

小刘说，越不越堤不是事业选择的唯一分岔路。对岸不是所有工作都高薪，本地也不是所有工作都低薪。大学毕业生别划地为牢。接着，大学生的第一份薪水虽然决定了下一份工作的起薪点，但若公司有系统化的升迁机会，大学毕业生在同间公司里也能有跳跃性的加薪机会。

小刘也说，经验虽然是持续累计的见识，但也要考虑到一个领域的经验是否能在另一个领域起到效果。一个经验丰富的猎人进入另一个森林打猎，就算遇到山大王也能全身而退。但若那猎人跟着渔船出海，在各种状况下是凶多吉少。所以，大学毕业后的第一份工作必须要考虑后续的规划，包括跳槽后自己的经验是否能为下一份工作加分。