陳勝強.小妹，你（公司）能給公司（你）些什麼？

公司開出的起薪可能較低，但在未來的事業規劃甚至個人能力的強化上卻有個明確的計劃，同樣能吸引到很多畢業生留在本地就業。

公司裡的沏茶小妹終於結束了三個月的實習。過後只需把實習報告交給導師，便完成了大學裡的所有課程，併名列今年的畢業生名單。在公司實習的最後一天，小妹所屬的部門以及各部門的主管們為小妹辦了一場歡送會。歡送會慶祝到一半，電話響起，是小劉的秘書打來的。

“老闆說，今天的開銷全部拿去財務處報公帳。然後，下班前提醒小妹過來一趟。”

掛了電話，全場起鬨，除了沒和老闆說過話的小妹。小妹也不敢怠慢，歡送會一結束就匆匆趕去老闆的辦公室。本想著老闆要測試小妹這三個月來學到的東西，但實際問的卻是小妹的興趣，價值觀，以及畢業後的人生及事業規劃。

小妹說，現在希望的是賺多點錢。看著父母與剛成家的哥哥天天喊著錢不夠用，小妹不想和他們一樣。小妹說現在只想快點達到財務自由，以最快的速度買間屋子再供完貸款。可以的話，每年最少出國旅行一次。所以，最適合的事業規劃就是越堤去賺新幣。扣除了日常開銷，儲蓄能以三倍的速度累計。

小劉說，越不越堤不是事業選擇的唯一分岔路。對岸不是所有工作都高薪，本地也不是所有工作都低薪。大學畢業生別劃地為牢。接著，大學生的第一份薪水雖然決定了下一份工作的起薪點，但若公司有系統化的升遷機會，大學畢業生在同間公司裡也能有跳躍性的加薪機會。

小劉也說，經驗雖然是持續累計的見識，但也要考慮到一個領域的經驗是否能在另一個領域起到效果。一個經驗豐富的獵人進入另一個森林打獵，就算遇到山大王也能全身而退。但若那獵人跟著漁船出海，在各種狀況下是凶多吉少。所以，大學畢業後的第一份工作必須要考慮後續的規劃，包括跳槽後自己的經驗是否能為下一份工作加分。