政府擬安排熟練員工赴日 廠商公會：“國內都缺人手了！”
（八打靈再也31日訊）大馬廠商聯合會（FMM）會長丹斯里蘇添來說，我國正面臨技術熟練和半熟練人力資源短缺的問題，而人力資源部日前宣佈與日本政府簽署合作備忘錄（MoC），因此引起了工商界尤其是製造業者的密切關注。
他今日發文吿指出，人資部日前宣佈，一旦馬日簽署了該合作備忘錄，大馬將委派本地熟練員工及畢業生前往日本工作。
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“政府應該先專注於處理與滿足本地業者，業者對技術熟練與半熟練員工的需求問題。”
他說，在安排任何本地的熟練員工前往日本以前，政府未事先與製造領域業者尋求諮詢，因此，業者希望能向人資部索取更多這方面資料，以便能夠更瞭解及可以給予所需的配合。
蘇添來說，由於大馬當下也嚴缺人力資源，尤其是熟練型的員工，導致了製造業無法回到應有的產能水平，有者甚至停產。
“因為產能被限制，無法滿足客戶訂單的需求，進而影響了國家經濟的復甦。”
他說，我國近年一直致力於透過各種措施，例如積極推動職業技術教育培訓計劃（TVET），以及在國家教育體系大力提倡科學、技術、工程和數學（STEM）課程綱要的政策，以為市場準備與供應更多的技術熟練員工。
“業界及本地公共機構也全力配合及加強推動TVET及STEM的政策，以提高年輕人對TVET和STEM教育的興趣與參與度，從而減少依賴外籍熟練員工。”
因此，他說，人資部與日本政府致力於促成的上述合作備忘錄，將阻撓各界近年來正在栽培本地熟練員工的努力與倡議。
他補充，政府應該更加關注人才外流的問題。
他說，與其輸出大馬的員工，政府應考慮與大馬公司簽署諒解備忘錄（MOU），以便有關方面能聯合全球母公司共同推動正規的學徒制及技能提升計劃；這樣一來可減輕工商界面對熟練員工短缺的壓力。
“在工商界亟需更多人力資源的時刻，我們希望政府可協助業者及提供這方面的支援，以確保永續的經商與成長。”
他說，政府目前落實80對20，即本地員工對比外勞的比率，因此，政府與日本的合作將惡化本地業者所需的人力來源問題，因政府一方面準備委派熟練員工赴海外，而另一方面本地業者則面臨人力缺短，尤其是外勞嚴欠的困境，因政府限制了外勞人數的引進。
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